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Gutes Betriebsklima - Coggle Diagram

- - - - steigt die Identifikation mit dem Unternehmen
        
        Loyalität und Motivation stärkt.
        
        Fachkräftemangel vorbeugen
    - - bereit, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln
        
        langfristig im Unternehmen zu bleiben
  - - - keine Barriere zwischeneinander, jede vorbehaltet sich, die Meinungen zu bilden
        
        arbeiten effizienter zusammen
    - - das Arbeitsumfeld weniger psychische Belastung erzeugt
        
        weniger Fehlzeiten aufgrund der Krankheit
- - - - unter nicht unerheblichen Druck, diese Harmonie jederzeit aufrechtzuerhalten.
        
        fortwährend neue Innovation hervorbringen zwecks der Zufriedenheit der Angestellte
    - - Probleme unentdeckt bleiben oder sich langfristig verschärfen
        
        auf Kosten von Effizienz, Innovation oder Verantwortungskultur gehen.