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Esquema del Estudio de Caso: Relación Laboral y Condiciones de Trabajo -…
Esquema del Estudio de Caso: Relación Laboral y Condiciones de Trabajo
Introducción al Trabajo por Cuenta Ajena
Relación laboral: definición y elementos constitutivos.
Relaciones excluidas del ordenamiento laboral.
Relaciones laborales especiales.
Contrato de Trabajo
2.1. Definición y funciones del contrato de trabajo.
Función reguladora.
Función constitutiva.
2.2. Requisitos del contrato de trabajo.
Capacidad legal para contratar.
Objeto del contrato: prestación de servicios lícita y determinada.
Causa del contrato: intercambio de trabajo por retribución.
2.3. Elementos esenciales del contrato.
Consentimiento válido de las partes.
Objeto posible, lícito y determinado.
Causa lícita.
2.4. Contenido mínimo del contrato de trabajo.
Datos de la empresa y del trabajador.
Puesto de trabajo y grupo profesional.
Duración del contrato y jornada laboral.
Salario base y complementos salariales.
Convenio colectivo aplicable.
2.5. Periodo de prueba.
Duración máxima según convenio o tipo de contrato.
Derechos y obligaciones durante el periodo de prueba.
2.6. Modalidades de contrato.
2.6.1. Contratos indefinidos y de duración determinada.
Ordinario.
Fijo discontinuo.
Por circunstancias de la producción.
De interinidad.
2.6.2. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Horas complementarias.
Jubilación parcial.
2.6.3. Contrato formativo.
Contrato de formación en alternancia.
Contrato para la obtención de la práctica profesional.
2.6.4. Contrato de trabajo a distancia.
Requisitos y contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia.
2.6.5. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar.
2.6.6. Modelos de contratos en fuentes oficiales (SEPE).
Derechos y Deberes Derivados de la Relación Laboral
3.1. Derechos laborales de las personas trabajadoras.
Trabajo y libre elección de profesión.
Libre sindicación y negociación colectiva.
Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Información, consulta y participación.
Ocupación efectiva y promoción.
No discriminación e intimidad y dignidad.
Percepciones económicas y otros derechos derivados del contrato.
3.2. Deberes de las personas trabajadoras.
Diligencia en el trabajo y cumplimiento de órdenes.
Observar medidas preventivas y no concurrencia.
Cumplimiento del registro de jornada.
Tiempo de Trabajo
4.1. Jornada de trabajo.
Duración máxima y distribución irregular.
Límites: descanso entre jornadas y máximo de trabajo efectivo diario.
Calendario laboral.
4.2. Horas extraordinarias.
Compensación o retribución.
4.3. Vacaciones anuales retribuidas.
Duración mínima y fijación del periodo.
Salario
5.1. Concepto de salario.
Percepciones económicas en dinero o en especie.
5.2. Percepciones no salariales.
Indemnizaciones o suplidos por gastos.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
5.3. Estructura del salario.
Salario base.
Complementos salariales (personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad, de situación y resultados).
Gratificaciones extraordinarias.
5.4. Formas o procedimientos de cuantificación del salario.
Por unidad de tiempo, por obra, a comisión.
5.5. Salario mínimo interprofesional (SMI).
Criterios para su fijación y revisión.
5.6. Liquidación y pago.
Documentación del salario (recibo individual).