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Fundamentos legales de la Legislación Laboral - Coggle Diagram
Fundamentos legales de la Legislación Laboral
Código de Trabajo
Norma principal que regula la relación laboral
Establece derechos, obligaciones y procedimientos
Contrato Individual de Trabajo
Acuerdo entre empleador y trabajador
Define condiciones: salario, funciones, horario
Tipos de contrato
Indefinido
Plazo fijo
Eventual
Ocasional
Por obra o servicio
B. Derechos laborales del trabajador
Jornada de trabajo
Máximo 8 horas diarias / 40 semanales
Remuneración y beneficios de ley
Sueldo básico
Décimos, fondo de reserva, utilidades
Remuneración y beneficios de ley
Sueldo básico
Décimos, fondo de reserva, utilidades
Aportes al IESS
Afiliación obligatoria
Acceso a salud, jubilación, riesgos del trabajo
Seguridad y salud laboral
Ambiente de trabajo seguro
Prevención de accidentes
Vacaciones, licencias y descansos
15 días anuales
Licencias pagadas (maternidad, paternidad, enfermedad)
Estabilidad laboral
Protección contra despido injustificado
Recargos y horas suplementarias y extraordinarias
Pago adicional por trabajo extra
C. Obligaciones del trabajador
Cumplir la jornada y las funciones asignadas
Respetar los reglamentos internos
Cuidar los bienes y equipos de la empresa
Acatar normas de seguridad laboral
Mantener confidencialidad y ética profesional
D. Derechos y obligaciones del empleador
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Garantizar condiciones adecuadas de trabajo
Pagar remuneraciones y beneficios de ley
Inscribir y aportar al IESS al trabajador
Capacitar y evaluar al personal
Exigir cumplimiento de funciones y normas
Proveer equipos y seguridad laboral