Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG - Coggle Diagram

- - - - Tiền lương
      - Điều kiện làm việc, địa điểm, phương tiện đi lại
      - Việc làm
      - Quyền và nghĩa vụ của hai bên
      - Số giờ làm việc: theo ca hay theo giờ hành chính. Số ngày nghỉ, nghỉ lễ. Làm thêm giờ
      - Thời hạn hợp đồng
  - - - là người làm việc theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động
      - Từ đủ 15 tuổi
      - 13–15 tuổi: chỉ được làm việc nhẹ
      - <13 tuổi: chỉ làm nghệ thuật/thể thao
    - - Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân thuê mướn lao động
    - - Người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật hoặc được ủy quyền của tổ chức, hoặc cá nhân trực tiếp thuê và sử dụng lao động
      - Người lao động từ 15–18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật; dưới 15 tuổi thì khi ký hợp đồng phải có cả người lao động và người đại diện theo pháp luật cùng tham gia
  - - - là việc một hoặc cả hai bên ngừng thực hiện hợp đồng, làm chấm dứt các quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận.
    - - Điều 34- Bộ luật lao động năm 2019
    - - Người lao động
        
        Không cần lý do chỉ cần báo trước
        
        Hợp đồng không xác định thời hạn báo trước 45 ngày
        
        Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng tới 36 tháng: Báo trước 30 ngày
        
        Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: Báo trước 3 ngày
        
        Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
        
        Không được trợ cấp thôi việc
        
        Bồi thường 1/2 tháng lương
        
        Bồi thường = tiền * số ngày không báo trước
      - Khái niệm
        
        Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên tự ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không phụ thuộc vào ý chí của bên còn lại
      - Người sử dụng lao động
        
        Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
        
        Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời hoặc thu hẹp sản xuất
        
        Không quay lại làm việc sau 15 ngày hết hạn tạm hoãn
        
        Ốm đau, tai nạn điều trị quá hạn theo loại hợp đồng
        
        Đủ tuổi nghỉ hưu
        
        Không hoàn thành công việc thường xuyên
        
        Cung cấp thông tin không trung thực
        
        Tự ý bỏ việc 5 ngày liên tiếp không lý do
        
        Phải báo trước
        
        Hợp đồng không xác định thời hạn báo trước 45 ngà
        
        Hợp đồng xác định thời hạn: 30 ngày
        
        Hợp đồng có thời hạn dưới 12 hoặc trường hợp người lao động bị đau ốm: 3 ngày
        
        Người lao động không trở lại làm việc đúng thời hạn sau thời gian tạm hoãn hợp đồng: Không báo trước
        
        Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục không có lý do chính đáng: không báo trước
        
        Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
        
        Bồi thường 2 tháng tiền lương
        
        Phải nhận NLĐ trở lại làm việc
        
        Phải đóng BHXH – BHYT – BHTN
        
        Nếu NLĐ không muốn làm lại → trả trợ cấp thôi việc
        
        Phải trả lương những ngày NLĐ không được làm việc
        
        Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại và NLĐ đồng ý → trả thêm ≥ 2 tháng lương