Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Organisasjonsatferd og ledelse - Coggle Diagram

- - - - Intelligenstesting
        
        IQ
        
        Tester
        
        WAIS-IV
        
        Ravens matrisetest
      - Cattell-Horn-Carroll-modellen
        
        G-faktoren
    - - Trekkteori
        
        Eysencks tre dimensjoner
        
        Den leksikalske hypotesen
        
        Femfaktormodellen
        
        HEXACO-modellen
  - - - Direkte persepsjon
      - Persepsjon som mentale konstruksjoner
      - Den perseptuelle syklusen
    - - System 1-tenkning
      - System 2-tenkning
    - - Sensorisk hukommelse
      - Korttidshukommelsen
      - Langtidshukommelsen
    - - Ytre eller indre stimuli
      - Dobbeltspormodellen
    - - To typer attribusjon
        
        Personlig (indre) attribusjon
        
        Situasjonsbestemt (ytre) attribusjon
      - Den fundamentale attribusjonsfeilen
      - Selvisk bias
    - - Kognitiv dissonans
      - Fordommer
      - Stereotypier
  - - - Maslows behovshierarki
      - Alderfers behovsteori
      - Prestasjonsmotivteori
      - Selvbestemmelsesteori
    - - Forventningsteori
      - Rettferdighetsteori
        
        Fordelingsrettferdighet
        
        Prosedyrerettferdighet
      - Målorienteringsteori
    - - Målsettingsteori
    - - Selvbestemmelsesteorien
        
        Indre motivasjon
        
        Ytre motivasjon
      - Prososial motivasjon
    - - Psykologisk myndiggjøring - empowerment
  - - - Atferdsstrategier
        
        Kognitive strategier
  - - - Jobbkarakteristikamodellen
      - Tofaktorteorien
    - - Krav-ressurs-modellen