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WELFARE - Coggle Diagram
WELFARE
FONDAMENTO NORMATIVO
ART. 51 TUIR
DOCUMENTO DI LEGITTIMAZIONE
VOUCHER WELFARE
WELFARE CARD
CREDITO DIGITALE
INDICA QUALI BENI E SERVIZI:
NON CONCORRONO AL REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE
NON SONO TASSATI
SALUTE (VISITE, PREVENZIONE, CHECK-UP)
BENI E SERVIZI DI UTILITÀ SOCIALE
TRASPORTI, CULTURA, MOBILITÀ, ASSISTENZA
FAMIGLIA E FIGLI (ISTRUZIONE, BABY-SITTING, CAMPUS ESTIVI)
ART.12 TUIR
ESTENDE IL WELFARE ANCHE AI FAMILIARI DEL LAVORATORE
RIDURRE IL CARICO FAMILIARE E FAVORIRE BENESSERE LAVORATIVO.
LIMITE DI SPESA
FRINGE BENEFIT
beni materiali → limite 1.000/2.000 → esenti entro soglia
FLEXBILE BENEFIT
welfare puro → no limite → sempre esente
LEGGE DI BILANCIO 2023
RIDOTTO IMPOSTA AL 5% SU PREMI PRODUTTIVITA'
CONTRATTUALE
EX CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA
200 € DI WELFARE
EROGAZIONE ENTRO 1° GIUGNO
UTILIZZO ENTRO 31 MAGGIO DELL’ANNO SUCCESSIVO
ESCLUSO DAL TFR
NON RIPROPORZIONABILE PER PART-TIME
IMPORTO ONNICOMPRENSIVO (COSTI FISCALI/CONTRIBUTIVI AZIENDA)
A CHI ?
TEMPO INDETERMINATO
TEMPO DETERMINATO CON ALMENO 3 MESI DI ANZIANITÀ (ANCHE NON CONSECUTIVI)
ACCORDI COLLETTIVI TRA DATORE E SINDACATO
FANNO PARTE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
SISTEMA DI SUPPORTO CHE VA OLTRE IL SALARIO BASE
POSSIBILITA' DI DESTINARE WELFARE IN FONDI
COME DEFINIRE PIANO WELFARE ?
ANALISI VARI ASPETTI AZIENDALI
SITUAZIONE AZIENDALE
POPOLAZIOEN AZIENDALE E COMPOSIZIONE
ASPETTARTIVA DEI LAVORATORI E DELL'AZIENDA
SOSTENIBILITA' ECNOMICA DEL PIANO
INDIVIDUAZIONE DEL PIANO WELFARE
SOGGETTI BENFICIARI
PANIERE DA OFFRIRE
SCELTA DELLA FONTE CHE REGOLAMENTA IL WELFARE
ANALAISI DEI COSTI E DELLA DEDUCIBILITA' FISCALE
COSA NON SI PUO' FARE ?
NON PUO' ESSERE CONVERTITO IN DENARO
NO CONVERTIRE ORE DI PERMESSO IN WELFARE
RETRIBUZIONE DI RISULTATO
TUTTE LE SOMME LEGATE A OBIETTIVI E RISULTATI (PERSONALI O AZIENDALI).
HANNO REGOLE FISCALI E CONTRIBUTIVE DIVERSE.
TIPOLOGIE
PREMI DI RISULTATO INDIVIDUALI (MBO)
POSSONO ESSERE COLLEGATI AD OBBIETTIVI DI RISULTATO AZIENDALI O INDIVIDUALI
ASSOGGETTAMENTO A CONT. E TASS
INCIDONO SU TFR
DETASSATI SE C'E' ACCORDO II LIVELLO
LEGATI A PRODUTTIVITÀ, QUALITÀ, EFFICIENZA, INNOVAZIONE
MASSIMO 3.000 € LORDI
REDDITO LAVORATORE < 80.000 €
-
TASSAZIONE:
10% IMPOSTA SOSTITUTIVA
5% per 2023–2024
VANTAGGI:
LAVORATORE: PIÙ NETTO
AZIENDA: MENO CONTRIBUTI
PREMI DI RISULTATO COLLETTIVI (team / aziendali)
STOCK OPTION – STOCK GRANT
CARRIED INTEREST
PIANI DI WELFARE INCENTIVANTI
AZIENDALE
INSIEME DI SERVIZI E PRESTAZIONI EROGATI AI LAVORATORI
INIZIATIVA UNILATERALE E VOLONTARIA DEL DATORE
TIPOLOGIE
OBBLIGATORIO
PATTUAZIONE SINDACALE O REGOLAMENTO UNILATERALE
VOLONTARIO
CONCESSO UNILATERALMENTE DAL DATORE
AVENTE FINALITA' SOCIALE SONO ESCLUSE DAL REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE
SOSTITUTIVO/PRODUTTIVITA'
SOSTITUZIONE PARZIALE O TOTALE
ISTITUTO DI DERIVAZIONE CONTRATTUALE
CHE CONSENTE LA CONVERSIONE, IN TUTTO O IN PARTE,
DEL PREMIO DI RISULTATO (PDR)
SE PREVISTO DALLA CONTRATTAZIONE DI II LIVELLO
SENZA TASSAZIONE
BENI E SERVIZI PER PROMUOVERE E TUTELARE IL BENESSERE DELLE PERSONE