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NORMA TÉCNICA DEL SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, Grupo 5: Nathaly…

- - - - La Plataforma Tecnológica de Selección de Personal del Ministerio del Trabajo
        concursos de méritos y oposición es el único medio válido para la ejecución de este proceso.
        
        Fases del Concurso
        
        a) Convocatoria
        
        Planificaciòn
        
        Difusiòn
        
        Postulaciones
        
        b) Verificación del Mérito
        
        c) Evaluación por Oposición
        
        Pruebas psicométricas
        
        Pruebas de conocimiento técnicos
        
        Entrevista
        
        d) Declaratoria del ganador
- - - - Contar con el manual de puesto institucional actualizado o el perfil del puesto debidamente aprobado, como instrumento indispensable para insumir las bases del concurso;
      - Registrar en la plataforma del Ministerio del Trabajo la información de las bases del concurso
      - Informe Técnico Legal referente a los puestos a convocarse con los siguientes documentos habilitantes adjunto
      - El banco de preguntas para el puesto objeto del concurso. El responsable de la Unidad Administrativa a la que pertenece
        el puesto deberá desarrollar un banco con 100 preguntas de opción múltiple con una sola respuesta correcta. Todos los
        servidores que hayan tenido acceso al contenido de las pruebas firmarán los acuerdos de confidencialidad
        correspondientes.
- - - - Análisis del perfil de los postulantes con el perfil requerido en la convocatoria del concurso de méritos y oposición.
    - - Se mide, objetivamente, los niveles de competencias que ostentan los postulantes a través de la toma de pruebas psicométricas, de conocimientos técnicos y de las entrevistas.
        
        Componentes puntajes
        
        Pruebas psicométricas 40
        
        Pruebas de conocimientos técnicos 50
        
        Entrevistas 10
    - - El tribunal de Méritos y Oposición elabora el acta de declaratoria de ganador que contendrá los puntajes finales alcanzados, donde se declara al ganador del concurso.
        
        Desistimiento del ganador
        
        En caso de que el ganador no presente a tiempo los documentos, o no acepte el nombramiento, o no se presenta en la institución para la posesión, se declarara como ganador al postulante que en segundo lugar haya obtenido el puntaje mas alto.
      - DECLARATORIA DE DESIERTO DEL CONCURSO
        
        Es responsabilidad del Tribunal de Méritos y Oposición en los siguientes casos.
        
        a) Cuando los postulantes no cumplen los requisitos del perfil del puesto.
        
        b) En las pruebas psicosomètricas, de conocimientos técnicos no obtengan el puntaje de 80/100.
        
        c) Cuando no se presenten a la entrevista.
        
        d) Cuando no obtenga en el puntaje final un mínimo de 75 puntos.
        
        En estos casos, es obligatorio convocar a un nuevo proceso selectivo de vacante.
        
        Tèrmino
        
        Se debe elaborar un informe motivado, dependiendo de la fase del concurso y convocará al tribunal para la declaratoria de nulidad o de desierto.
        
        e) Cuando la institución inicie un proceso de reesctructuraciòn.
        
        f) Cuando la institución pierda recursos presupuestarios.
        
        g) Cuando la partida sea suprimida
        
        h) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto.
- - - - Los cuales son:
        
        administrador del concurso
        
        postulantes
        
        responsables de la institución
        
        Ministerio del Trabajo
        
        cualquier participante del proceso
    - - invalidar el banco de preguntas
      - generar uno nuevo
      - si la prueba ya se aplicó, el Tribunal de Méritos y Oposición puede declarar la nulidad del concurso
    - - responsabilidad administrativa
        civil y/o penal