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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES - Coggle Diagram
ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
1. Organización Formal
Origen: Planificada, aprobada por gerencia
Jerarquía clara
División del trabajo
Comunicación oficial (lenta y escrita)
Objetivo: Eficiencia, control, productividad
Herramienta: Organigrama
2. Organización Informal
Surge espontáneamente
Líderes informales por influencia
Comunicación: Rumores, radio pasillo
Objetivo: Cohesión, clima, pertenencia
Desventajas: Resistencia al cambio, desinformación
Interacción Formal Informal
Paradoja de la autoridad
Velocidad del rumor vs comunicación formal
Necesidad de alineación
4. Organigramas
Propósitos:
Claridad de roles
Asignación de recursos
Facilitar comunicación
Tipos:
Jerárquico vertical
Horizontal
Mixto
Circular
5. Estructuras Tradicionales
Funcional
Ventaja: Especialización
Desafío: Silos
Divisional
Por producto / región / mercado
Ventaja: Adaptación
Desafío: Duplicación de recursos
Matricial
Doble reporte
Ventaja: Colaboración
Desafío: Confusión, conflictos de mando
6. Modelos Ágiles Avanzados
Spotify
Squads
Tribes
Chapters
Guilds
Ventaja: Autonomía, velocidad
Desafío: Coordinación
7. Alineación de Estructuras
Diseñar estructura formal según estrategia
Identificar líderes informales
Gestionar rumor con información rápida