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CLASE 4, Indemnización por Despido Sin Causa, Indemnización, Indemnización…
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Indemnización
Concepto a Liquidar
Además del sueldo mensual devengado de corresponder, como el Sueldo Anual Complementario (SAC) por el tiempo proporcional del semestre en cuestión, así como las vacaciones no gozadas devengadas hasta el día de la desvinculación, debe tenerse en cuenta que sobre el pago de vacaciones no gozadas corresponderá el SAC respectivo.
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Vacaciones no Gozadas
Si un trabajador es despedido y no tomo sus vacaciones, el empleador debe pagarle los días pendientes.
Se calcula con la mejor remuneración bruta del último año, dividiendo por % 25 (días laborales) y multiplicando por los días que le correspondía según su antigüedad. Si no llego a cumplir el año completo, se pagara el proporcional.
- Hasta 5 años: 14 Dias
- De 5 a 10 años: 21 Dias
- De 10 a 20 años: 28 Dias
- (+) de 20 años: 35 Dias
Jorgelina Martínez trabaja para una pyme familiar desde hace 15 años y 2 meses. El 30 de noviembre
(luego de regresar de su trabajo) recibe una carta documento de la empresa que dice: “desde el día
de la fecha queda Ud. despedida. Liquidación final a su disposición”. Ella contrajo matrimonio en
septiembre del mismo año.
Practique la liquidación final de todos los rubros que considere debe cobrar. Tenga en cuenta que
percibía: Sueldo Básico $ 1.400.000, adicional antigüedad $ 30.000. Durante el mes de despido
realizó horas extras un lunes de 15 a 21, miércoles de 12 a 19 y un domingo de 8 a 12. Trabajó 10
horas nocturnas normales. Tuvo 20 horas con permiso sin goce de sueldo.
Promedio de la remuneración del convenio $ 900.000.