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14 - 2 - LE RELAZIONI NEL CONTESTO LAVORATIVO - Coggle Diagram
14 - 2 - LE RELAZIONI
NEL CONTESTO LAVORATIVO
1 - SIGNIFICATO DI
CONVIVENZA
CONDIVISIONE DI
TEMPO, SPAZIO, ATTIVITA'
RELAZIONI SIGNIFICATIVE
ATTIVATE NEL CONTESTO
DAL LATINO
VIVERE CON
USATO IN
CONTESTO ORGANIZZATIVO
CONTESTO SOCIALE
CONTESTO AFFETTIVO
2 - CONVIVENZA NEI
TRE LIVELLI SOCIALI
B) ORGANIZZATIVO
VINCOLI STRUTTURALI
GRANDE INVESTIMENTO DI
TEMPO, ENERGIE, EMOZIONI
RELAZIONI NON SCELTE
TEMI
PRINCIPALI
BENESSERE ORGANIZZATIVO
CITTADINANZA ORGANIZZATIVA
DISCRIMINAZIONE
APPARTENENZE MULTIPLE
IMPATTO DEI CAMBIAMENTI
STORICI ECONOMICI
C) SOCIALE
RELAZIONI DELLA
SOCIETA' CIVILE
CONVIVENZA
TRA CULTURE,
RELIGIONI, ETNIE
POLITICHE DI
INCLUSIONE
EFFETTI DELL'IMMIGRAZIONE
A) AFFETTIVO
CONDIVISIONE DI UN
PROGETTO COMUNE
TEMI
NUOVE FORME FAMILIARI
GRUPPI DI PARI
DIVERSITA' CULTURALI
RELAZIONI FAMILIARI, COPPIA, FIGLI
3 - EFFETTI DEI
CAMBIAMENTI
CONTEMPORANEI
POSSIBILI
ESITI
CONFUSIONE,
DISORIENTAMENTO
MAGGIORE SCAMBIO
E DIALOGO
REGOLE E CONVENZIONI
IN RAPIDA EVOLUZIONE
NECESSITA' DI
NUOVE COMPETENZE:
ASCOLTO
FLESSIBILITA'
CAPACITA'
INTERPRETATIVA
DEI RUOLI
4 - TRE TIPI DI
RELAZIONI
NEL LAVORO
B) RELAZIONI DI
APPARTENENZA
SOCIALE
ORGANIZZAZIONE COME
SPAZIO DI INCLUSIONE
FOCUS SU
CRESCITA PERSONALE
A) RELAZIONI
DI SCAMBIO
ORGANIZZAZIONE COME
SISTEMA PREMIANTE
FOCUS SU
COSTI/BENEFICI
C) RELAZIONI
TECNICO-FATTUALI
COMPETENZE, CONOSCENZE,
GESTIONE DEI COMPITI
LEGATE AL RUOLO
E ALLA PRESTAZIONE
5 - PROCESSI CHE
COORDINANO ATTIVITA'
E ADATTAMENTO
B) INTEGRAZIONE
SOCIALE
PARTECIPAZIONE
ATTIVA
INSERIMENTO
NEI GRUPPI
A) ALLOCAZIONE
ASSEGNAZIONE DEI RUOLI
SECONDO CAPACITA'
C) PRODUZIONE
APPRENDIMENTO E
AFFINAMENTO COMPETENZE
RAGGIUNGIMENTO
OBIETTIVI
SOMMA PROCESSI =
SOCIALIZZAZIONE ORGANIZZATIVA,
GRADUALE E CUMULATIVA