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13 - 4 - SIMBOLIZZAZIONE AFFETTIVA E CULTURA ORGANIZZATIVA - Coggle…
13 - 4 - SIMBOLIZZAZIONE AFFETTIVA E
CULTURA ORGANIZZATIVA
SIMBOLIZZAZIONE AFFETTIVA
COME FONDAMENTO CULTURALE
1 - SIGNIFICATI
CONDIVISI
CULTURA =
RETE DI
SIGNIFICATI
CONDIVISI
NON SONO
RAZIONALI
PROFONDAMENTE
EMOTIVI
2 - SIMBOLIZZAZIONE
AFFETTIVA
CARLI & PANICCIA
CONDIVISIONE EMOTIVA
DEL CONTESTO
CREA CATEGORIE
INTERPRETATIVE COMUNI
PROCESSO
INCONSCIO
BASE DELLA
CONOSCENZA SOCIALE
3 - COLLUSIONE
FUNZIONALE
COLLUSIONE =
SIMBOLIZZAZIONE
AFFETTIVA
CONDIVISA
NON NEGATIVA
E' IL COLLANTE
SOCIALE
PERMETTE DI PENSARE
E AGIRE INSIEME
SE NON PENSATA
DIVENTA AGITO
EMOZIONALE
4 - CULTURA COME
PRODOTTO EMOTIVO
GLI ASSUNTI
RADICATI
EMOTIVAMENTE
SONO + FORTI
LE CATEGORIE
CULTURALI DERIVANO DA
PROCESSI
AFFETTIVI
CULTURA =
RISORSA PER
LO SVILUPPO
ORGANIZZATIVO
5 - CAMBIAMENTO
ORGANIZZATIVO
OTTIME OCCASIONI
PER INTERVENTO
PSICOLOGICO
CAMBIAMENTI
GENERANO
VUOTI DI
SIGNIFICATO
FRATTURE
CULTURALI
DISORIENTAMENTO
6 - CRITICA ALL'APPROCCIO
MANAGERIALE RAZIONALE
GLI INTERVENTI DEVONO BASARSI
SULLE RAPPRESENTAZIONI EMOTIVE
MA IGNORARE
PROCESSI EMOTIVI =
FALLIMENTO
SERVE UN'ANALISI
PSICOLOGICA PROFONDA
I MANAGER SPESSO
CREDONO DI POTER
GESTIRE LA CULTURA