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13 - 2 - LA CULTURA ORGANIZZATIVA SECONDO SCHEIN MODELLO A 3 LIVELLI -…
13 - 2 - LA CULTURA
ORGANIZZATIVA SECONDO SCHEIN
MODELLO A 3 LIVELLI
DEFINIZIONE
CULTURA
NATI DALLE
SOLUZIONI AI
PROBLEMI DI
ADATTAMENTIO
ESTERNO
INTEGRAZIONE
INTERNA
TRASMESSE COME
"MODO CORRETTO" DI
PERCEPIRE, PENSARE, SENTIRE
INSIEME DI
ASSUNTI BASE
CONDIVISI
1 - ASSUNTI
DI BASE
DEFINISCONO LA
"REALTA'" PER I MEMBRI
INFLUENZANO PERCEZIONI,
EMOZIONI, PENSIERI
IMPLICITI, INCONSCI, INDISCUTIBILI
RICONOSCIBILI SOLO ENTRANDO
IN CULTURE DIFFERENTI
LIVELLO + PROFONDO
PARALLELI AGLI
ASSUNTI DI BASE DI BION
SI SONO FORMATI DA
PRATICHE CONSOLIDATE
2 - VALORI
SE EFFICACI
DIVENTANO
CONVINZIONI
POI ASSUNTI
PIU' ACCESSIBILI ALLA COSCIENZA
MA SPESSO DATI PER SCONTATI
PRIME SOLUZIONI AI PROBLEMI
MESSAGGI CULTURALI IMPREGNATI
DI SIGNIFICATO AFFETTIVO
PRINCIPI, OBIETTIVI, STANDARD
2 - NORME
INFORMANO SU
"COSA E' NORMALE"
IN QUEL CONTESTO
COORDINATE
DEL CONTEMPORANEO
POSSONO ESSERE
FORMALI O INFORMALI
REGOLE NON
SCRITTE
APPRESE ATTRAVERSO
PRESSIONI NORMATIVE
3 - ARTEFATTI
STORIE, RITUALI,
LINGUAGGI, CERIMONIE
MANIFESTAZIONI
VISIBILI DELLA CULTURA
FACILI DA OSSERVARE,
DIFFICILI DA INTERPRETARE
GESTUALITA' TRA
LAVORATORI
ARREDAMENTI, STILI, LOCAZIONE
QUARTO LIVELLO
MARTIN & SIEHL
PRATICHE
MANAGERIALI
VALUTAZIONE
FORMAZIONE
PREMI
ASSUNZIONI
DETERMINAZIONE
DELL'ASSETTO
CULTURALE
POSSONO INCLUDERE
ARTEFATTI, ES. CERIMONIE
CULTURA DETERMINATA
DA CHI GOVERNA