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Tema 7: Cambios y vicisitudes en la relación laboral - Coggle Diagram
Tema 7: Cambios y vicisitudes en la relación laboral
7.1. Modificación del contrato de trabajo
7.1.1. Movilidad funcional: Cambios en las funciones habituales del trabajador dentro de la empresa.
7.1.2. Movilidad geográfica: Traslados o desplazamientos que exigen un cambio de residencia.
7.1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Cambios en jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, etc.
7.2. Cambio de empresario
7.2.1. Subcontratación de obras y servicios: Cuando una empresa contrata a otra para realizar obras o servicios propios de su actividad.
7.2.2. Cesión de personas trabajadoras: Normativa sobre la puesta a disposición de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
7.2.3. Sucesión de empresa: Transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, subrogando los contratos laborales.
7.3. Suspensión del contrato de trabajo
7.3.1. Causas de suspensión: Interrupción temporal de la prestación laboral y del pago del salario sin extinguir la relación (ej. incapacidad temporal, nacimiento, adopción).
7.3.2. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE) o fuerza mayor temporal.
7.3.3. Excedencias: Voluntaria, por cuidado de familiares, forzosa, etc.
7.4. Extinción del contrato de trabajo
7.4.1. Extinción por voluntad de la persona trabajadora: Dimisión o abandono, y resolución por incumplimiento contractual del empresario.
7.4.2. Despido colectivo (ERE): Extinción fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un número determinado de trabajadores.
7.4.3. Extinción del contrato por causas objetivas: Ineptitud, falta de adaptación o causas económicas/técnicas (individual).
7.4.4. Despido disciplinario: Basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
7.4.5. Otras causas de extinción: Muerte, jubilación o incapacidad de las partes, fin del contrato, etc.
7.4.6. Finiquito: Documento de liquidación de las cantidades adeudadas al finalizar la relación laboral.