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24 - 3 - 2 - APPROCCI - Coggle Diagram
24 - 3 - 2 - APPROCCI
APPROCCIO
MECCANICISTICO
MANSIONE MIGLIORE =
PIU' SEMPLICE
PIU' STANDARDIZZATA
PIU' FACILMENTE CONTROLLABILE
OBIETTIVO
MASSIMIZZARE EFFICIENZA
RIDURRE I TEMPI
MINIMIZZARE VARIABILITA'
CARATTERISTICHE
ALTA SPECIALIZZAZIONE
BASSA AUTONOMIA
PROCEDURE RIGIDE
ALTO CONTROLLO MANAGERIALE
PRO
⬆️ PRODUTTIVITA'
⬇️ ERRORI
FACILITA' FORMAZIONE NUOVI ASSUNTI
CONS
⬇️MOTIVAZIONE
MONOTONIA
⬇️FLESSIBILITA'
APPROCCIO
MOTIVAZIONALE
FOCUS SU
CARATTERISTICHE MANSIONI CHE INFLUISCONO SUL SIGNIFICATO PSICOLOGICO E SUL POTENZIALE MOTIVAZIONALE
AUMENTARE
MOTIVAZIONE INTRINSECA
COINVOLGIMENTO
SODDISFAZIONE
PRESTAZIONE
SI BASA SU
JOB CHARACHTERISTICS MOTIVANTI
FATTORI DI HERZBERG
COMPONENTI DEL RUOLO
CONDIZIONI STRUTTURALI
CHE RENDONO IL LAVORO
SIGNIFICATIVO
STIMOLANTE
VALORIZZA
AUTONOMIA E
DISCREZIONALITA'
DECISIONALE
VARIETA' DELLE
COMPETENZE
RUOLO
IDENTITA'
PERCEPITA
IL LIVELLO DI FEEDBACK
INTRINSECO ED ESTRINSECO