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OKR 作最重要的事 20251125 - Coggle Diagram
OKR 作最重要的事 20251125
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OKR 的目的
P17 OKR 不是靈丹妙藥,無法替代明智的判斷、有力的領導,或富有創意的職場文化。但是,如果這些基本要素都到位了,OKR可以引導你登峰造極。
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P17 OKR 定義
Objectives
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P48 每個週期最多3~5個目標,p73 少即是多，避免目標太多，而忘記重點
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P20 目標定義
P19 !警告!
目標可能在組織中造成系統性問題,因為目標會縮窄焦點,鼓勵不道德的行為,增加冒險行為, 損害合作和降低積極性。
在組織中應用目標時請務必小心。
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P30 持續績效管理 CFR (Conversation, Feedback, Recognition)