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8 - 1 - DEFINIZIONE DEL COSTRUTTO MOTIVAZIONE AL LAVORO - Coggle Diagram
8 - 1 - DEFINIZIONE DEL COSTRUTTO MOTIVAZIONE AL LAVORO
CONCETTO
GENERALE
INSIEME DEI FATTORI DINAMICI CHE ATTIVANO, DIRIGONO E MANTENGONO UN COMPORTAMENTO
RIGUARDA
DIREZIONE
INTENSITA'
ATTIVAZIONE
PERSISTENZA
E' LEGATA AL
RAGGIUNGIMENTO DI OBIETTIVI
O SODDISFAZIUONI DI BISOGNI
CONFIGURAZIONE ORGANIZZATIVA DI ESPERIENZE SOGGETTIVE CHE CONDIZIONANO IL SISTEMA DI VALORI E CREDENZE CHE PERMETTE ALL'INDIVIDUO DI ATTRIBUIRE VALORI ALLE COSE E QUINDI DI ORIENTARSI VERSO UN'AZIONE PIUTTOSTO CHE UN'ALTRA E DARGLI LA SPINTA, IL SOSTEGNO, LA PERSISTENZA NECESSARIA
DIMENSIONE
SOGGETTIVA
DIPENDE DA
VALORI
CREDENZE
ESPERIENZE INDIVIDUALI
ATTRIBUZIONI PERSONALI
SPIEGA
COME
QUANTO
UNA PERSONA AGISCE
PERCHE'
RUOLO NELLA VITA
E NEL LAVORO
MOTORE FONDAMENTALE
DELL'AZIONE UMANA
DETERMINA
SCELTE
IMPEGNO
ASPIRAZIONI
CONTINUITA'
CLASSIFICAZIONE
SECONDARIE
MECCANISMI PSICOLOGICO-COGNITIVI
SOCIALI, CULTURALI, AFFETTIVI
ALTRI ELEMENTI CHE ORIENTANO L'INDIVIDUO
PRIMARIE
MECCANISMI FISIOLOGICI
FAME, SETE,SOPRAVVIVENZA