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9 - 2 - MOTIVAZIONE AL LAVORO INTRINSECA ED ESTRINSECA - Coggle Diagram
9 - 2 - MOTIVAZIONE AL LAVORO
INTRINSECA ED ESTRINSECA
DEFINIZIONE
GENERALE
AUTORI
KANFER
CHEN
PRITCHARD
PINDER
LA MOTIVAZIONE E' UN
INSIEME DI FORZE
CHE INFLUENZANO
INTENSITA'
(QUANTITA' DI IMPEGNI)
PERSISTENZA
(DURATA NEL TEMPO)
DIREZIONE
(OBIETTIVI SCELTI)
DERIVA DA FATTORI
PERSONALI + ORGANIZZATIVI
SI MANIFESTA IN
COMPORTAMENTI OSSERVABILI
PROCESSO
MOTIVAZIONALE
MOTIVAZIONE
INTRINSECA
ALIMENTATA DA
COMPETENZA
AUTONOMIA
AUTOREALIZZAZIONE
RINFORZA AUTOSTIMA E
SENSO DI EFFUICACIA
DERIVA DAL PIACERE E
DALLA SODDISFAZIONE
PER L'ATTIVITA' STESSA
ESEMPI: INTERESSE, CURIOSITA',
GRATIFICAZIONE PERSONALE
MOTIVAZIONE
ESTRINSECA
E' STRUMENTALE
IL LAVORO SERVE PER
OTTENERE QUALCOSA DI ESTERNO
SE ECCESSIVA
PUO' RIDURRE LA SPINTA MOTIVANTE
(EFFETTO DE-MOTIVANTE)
DIPENDE DA
INCENTIVI ESTERNI
PREMI, DENARO, APPROVAZIONE,
EVITAMENTO DELLA PUNIZIONE
INTERAZIONE TRA
I DUE TIPI
LE DUE COMPONENTI COESISTONO
IN EQUILIBRIO DINAMICO
LE RICOMPENSE MATERIALI O
IL CONTROLLO ECCESSIVO
POSSONO INDEBOLIRE
LA MOTIVAZIONE INTRINSECA
RICONOSCIMENTI VERBALI O SIMBOLICI
RINFORZANO LA INTRINSECA
LA MOTIOVAZIONE AL LAVORO
COME LA MAGGIOR PARTE DEI PROCESSI PSICOLOGICI, NON E' OSSERVABILE DIRETTAMENTE