Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
työsopimuksen päättyminen 4.3 - Coggle Diagram
työsopimuksen päättyminen 4.3
määräaikainen työsuhde
= päättyy sovittuna päivänä
vakituinen työsuhde = toistaiseksi voimassa
= voi päättyä jommankumman osapuolen irtisanomiseen tai työsuhteen purkamiseen
irtisanomisaika
= työntekijä on tehtävä työnsä normaalisti ja saa siitä palkan ellei toisin sovita, min 14vrk ja max 6kk
varoitus
= työnantajan antama kirjallinen tarkasti yksilöity varoitus, jonka on perustuttava tosiasiallisiin tapahtumiin, työntekijällä on oikeus kiistää varoitus
luottamusedustaja
= työntekijöiden ja oman alan ammattiliiton edustaja, neuvoo työntekijöitä
työnantajan takaisinottovelvollisuus
= työnantajan on tarjottava töitä entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin, kestää 4kk ja jos työsuhde on ollut 12 vuotta -> 6kk
työsuhteen purkaminen
= työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa
lomauttaminen
= työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työnantajan aloitteesta määräaikaiseksi tai toistaiseksi
työntekijällä on oikeus sanoa itsensä irti vakituisesta työsuhteesta ilman erityistä syytä
määräaikaisessa irtisanominen on mahdollista mutta saattaa aiheuttaa työntekijälle korvausvelvollisuuden
työntekijää ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus
työnantaja voi purkaa työsuhteen erittäin painavasta syystä
esim. väkivaltainen käytös, törkeä työturvallisuuden vaarantaminen tai työpaikalla olo päihtyneenä
työntekijä voi purkaa työsuhteen erittäin painavista työnantajan laiminlyönneistä
esim palkanmaksun laiminlyönti tai törkeä työturvallisuuden vaarantaminen
koeajalla molemmat voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa
työtodistuksessa on mainittava osapuolten nimet, työsuhteen kesto ja työtehtävät
työnantaja voi irtisanoa vai asiallisista ja painavista syistä
tiivistelmä
Määräaikainen työsuhde päättyy sovittuna aikana.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy joko irtisanomiseen tai erittäin painavista syistä purkamiseen.
Työsuhteen irtisanomisaika riippuu irtisanojasta ja työsuhteen kestosta.
Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jolloin palkanmaksu ja työnteko keskeytyy toistaiseksi tai määräajaksi.