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Las tecnicas de intervencion verbal, Objetivo, Descripcion - Coggle Diagram

- - - - Consiste en reflejar solo las emociones que el entrevistado expresa directamente, sin interpretar. puede mencionarse la emocion y su intensidad, y si no es clra , se pide confirmacion para asegurar que el reflejo es correcto
      - Objetivo
        
        Permite comunicar al entrevistado que se han comprendido adecuadamente las emociones asociadas al mensaje verbal
        
        Facilita un mayor conocimiento y expresión emocional por parte del entrevistado
        
        Recomendaciones
        
        No emplear demasiados reflejos en un contexto de entrevista clínica dado que puede inducir al cliente a refugiarse en los sentimientos de modo que no se centre en manejarlos
        
        Ej. "desde que me echaron del trabajo he tenido dificultades para dormir, he estado muy nerviosa y preocupada por la posibilidad de no encontrar un nuevo empleo, de que nadie quisiera contratarme
        Respuesta: "tienes miedo de no volver a encontrar trabajo"
  - - - El entrevistador ofrece una síntesis d e lo comunicado durante un periodo temporal subrayando tanto los aspectos cognitivos como los emocionales. no se trata de una repetición exacta empleando las mismas palabras del entrevistado, sino de una síntesis de los aspectos mas relevantes que se han tratado
  - - - Tanto el entrevistado como el entrevistador aclaren las características precisas del mensaje e identifiquen el problema
      - Recomendaciones
        
        Se recomienda usar la clarificación cuando la información confusa ers relevante para lo objetivos de la entrevista y es mejor aclararla de inmediato en lugar de esperar a que el entrevistado
    - - Es una técnica para verificar que se ha entendido bien el mensaje del entrevistad. implica reconocer que hay confusión y pedir que él entrevistado aclare, repita o de un ejemplo
  - - - Objetivos
        
        Recomendaciones
        
        Limitarse a describir lo que ocurre en ese momenri, en el aqui y ahorsa (evitar esperar al final
        de la sesión, o mezclar lo que ocurre ahora con aspectos de sesione pasadas) mpleando para ello el presente de indicativo ("me siento incómoda" en lugar de "me sentí incómoda", "me he sentido incómoda");
        
        Proporcionar una descripción no evaluativa de la situación;
        
        Hacer explícito el sujeto (yo entrevistador), de modo que quien emite el
        enunciado asuma la responsabilidad del mismo ("yo me siento incómodo
        ante esto" en lugar de "me estás haciendo sentir incómodo"),
        
        Evaluar si el receptor está capacitado para afrontar la intervención o si es
        el momento adecuado
        
        Discutir algo que el entrevistador siente sobre si mismo , sobre el entrevistado o sobre la relación y que no se ha expresado de forma directa
        
        Proporcionar retroalimentación sobre un momento concreto de la entrevista
        
        Ayudar a la autoexploración del entrevistado dado que es frecuente que se relacione con el entrevistador del mismo modo que con otras personas significativas
      - Consiste en la descripción por parte del entrevistador de lo que esta ocurriendo en un determinado momento. implica emplear la técnica de la autorrevelación , o del reflejo , pero centrada en lo que se esta sintiendo o esta ocurriendo en un preciso momento de la entrevista
  - - - Objetivos
        
        Recomendaciones
        
        Debe usarse poco y se desaconseja en principiantes. sus efectos dependen de las características de ambos participantes y del momento que se utilice. un uso excesivo puede hacer que el entrevistado con información irrelevante. además, debe asegurarse que se usa para beneficiar la relación y no para satisfacer necesidades personales del entrevistador
        
        Facilita la colaboración y conexión en la entrevista, equilibrando en parte la relación de poder.
        
        aumenta la empatía, ayudando al entrevistado a sentirse comprendido
        
        favorece la apertura y autorrevelación del entrevistado
        
        permite compartir información útil basada en experiencias previas del entrevistador
        
        sirve para modelar conductas ofreciendo ejemplos personales- actúa como estrategia directiva, sugiriendo puntos en común o introduciendo sugerencias de manera sutil
      - Tecnica no directiva
        
        Es una estrategia compleja y flexible que consiste en la revelación por parte de entrevistador de información demográfica o de experiencias personales