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Jornada Laboral - Coggle Diagram
Jornada Laboral
Protección contra el despido
Indemnización por antigüedad
Preaviso
Integración del mes de despido
Estabilidad reforzada (embarazo, matrimonio, delegado)
Prohibición de despido discriminatorio
Extinción del contrato de trabajo
Preaviso
Qué es: aviso anticipado de que termina el contrato
Plazos:
Empleador: 15 días, 1 mes o 2 meses
Trabajador: 15 días
Forma: escrito / telegrama
Efectos: se debe trabajar hasta el final o se paga
Indemnización sustitutiva del preaviso (si no se da el aviso)
Despido
a) Despido sin causa
No hay motivo
-El empleador paga:
Indemnización art. 245 (antigüedad)
Preaviso
Integración mes de despido
SAC proporcional
Vacaciones no gozadas
b) Despido con causa
Hay injuria grave del trabajador
(Ej: faltas, robo, maltrato, desobediencia)
El empleador debe expresar la causa claramente.
Despido indirecto
El trabajador se considera despedido porque el empleador incumple
(Ej: no paga, maltrato, falta de registración)
Cobra lo mismo que un despido sin causa
Estabilidad en el empleo
Estabilidad propia/absoluta
no se puede despedir sin causa (delegados, embarazo, etc.)
Estabilidad impropia/relativa
se puede despedir pero con indemnización