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24 - 2 - JOB ANALYSIS
JOB DESCRIPTION
SPECIFICATION, EVALUATION - Coggle…
24 - 2 - JOB ANALYSIS
JOB DESCRIPTION
SPECIFICATION, EVALUATION
-
JOB
DESCRIPTION
CONTENUTI
PRINCIPALI
- TITOLO DELLA POSIZIONE
- COLLOCAZIONE IN ORGANIGRAMMA
- CONTESTO E AREA DI COMPETENZA
- COMPITI E RESPONSABILITA'
- PERCENTUALE DEL TEMPO LAVORATIVO
- SUPERVISIONE ESERCITATA E RICEVUTA
- REQUISITI RICHIESTI
- CONTATTI INTERNI/ESTERNI
METODI DI
RACCOLTA
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DOCUMENTAZIONE
(MANSIONARI, CONTRATTI...)
INDIVIDUAZIONE E DESCRIZIONE DELLE ATTIVITA', OBIETTIVI E RESPONSABILITA' ASSOCIATI A UNA MANSIONE
JOB
SPECIFICATION
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CONSIDERA CONOSCENZE, CAPACITA' E COMPETENZE NECESSARIE A SVOLGERE LA MANSIONE
JOB
EVALUATION
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SCOPO
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SUPPORTARE DECISIONI HR
INQUADRAMENTO, CARRIERE
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