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23 - 1 - VALUTAZIONE DEL PERSONALE - INTRODUZIONE - Coggle Diagram
23 - 1 - VALUTAZIONE
DEL PERSONALE -
INTRODUZIONE
CONCETTO DI
VALUTAZIONE
ATTIVITA' DI
ANALISI,
RICERCA E CONFRONTO
DELLE COMPETENZE
DELLA PERSONA IN AZIENDA
OGGETTO:
PRESENZA E
GRADO DI
COMPETENZE
CARATTERI
PSICO-PROFESSIONALI
CARATTERI TECNICI
FA PARTE DEI
SISTEMI DI
GESTIONE E
SVILUPPO DEL
CAPITALE
UMANO
FINALITA'
CONOSCERE IL
PATRIMONIO UMANO
INDIRIZZARE LA GESTIONE
ORGANIZZATIVA
ATTORI DELLA
VALUTAZIONE
FRUITORE
USA GLI OUTPUT PER
DECISIONI ORGANIZZATIVE
COMMITTENTE
RICHIEDE IL
PROCESSO
CANDIDATI /
POPOLAZIONE
OSSERVATA
SOGGETTI
VALUTATI
POSSONO
OPERARE
FIGURE
INTERNE
FIGURE
ESTERNE
(CONSULENTI)
PRIMA FASE
CONTATTO CON IL
COMMITTENTE
RACCOLTA
INFO
TIMORI
ASPETTATIVE
RUOLO DEI FRUITORI
OBIETTIVI
CARATTERISTICHE
DEI CANDIDATI
INCONTRO
CONSULENTE -
COMMITTENTE
DEFINIZIONE PRELIMINARE
DELLO
SCOPO DELLA
VALUTAZIONE
SECONDA FASE
ANALISI DEI
BISOGNI E
PROGETTAZIONE
OUTPUT
PROGETTO
OPERATIVO
PROGETTAZIONE CON
RISORSE
ECONOMICHE
TEMPI
RISORSE
UMANE
UNA VOLTA
APPROVATO
AVVIO DELLA
COMMESSA
ANALISI DELLE
INFORMAZIONI
RACCOLTE
FINALITA' DELLA
VALUTAZIONE PER
L'ORGANIZZAZIONE
INDIVIDUARE IL
FABBISOGNO
FORMATIVO
CENSIRE
CAPACITA'
COMPORTAMENTI
POTENZIALE
CONOSCENZE
FORNIRE UN
INPUT OGGETTIVO
AL SISTEMA DI
INCENTIVAZIONE
MIGLIORARE LE
PRESTAZIONI
VERSO GLI OBIETTIVI
PROCESSO
STRUTTURATO
CHE
COMPRENDE
MOMENTI DI
COMUNICAZIONE
CONFRONTO
DIAGNOSI
SINTESI DECISIONALE
COINVOLGE RUOLI
ORGANIZZATIVI DIVERSI
SI PONE
FINALITA'
PLURALI
UTILIZZA STRUMENTI
MOLTEPLICI
VALUTARE VS
MISURARE
MISURARE
VALUTARE UNA
GRANDEZZA MEDIANTE
STRUMENTO DI MISURA
VALUTARE E' UN PROCESSO CHE ANALIZZA GLI EFFETTI DELLE AZIONI AI FINI DI UN GIUDIZIO IMPEGNATIVO
CULTURE
CULTURA DELLA RAZIONALITA' E DELLE REGOLE CHE VALUTA PER GESTIRE IN MODO ORDINATO, CONTROLLATO E CONSAPEVOLE I MOMENTI CRITICI DEL RAPPORTO TRA ORGANIZZAZIONE E PERSONE COME INGRESSI E USCITE, ASSEGNAZIONI DI COMPITI, PERCORSI DI CARRIERA, RICONOSCIMENTI DI MERITI, SANZIONI DI RESPONSABILITA'
NELLA CULTURA DELLE RELAZIONI SI VALUTA PER FORNIRE FEEDBACK UTILI PER RISPONDERE ALLE ATTESE INDIVIDUALI E COLLETTIVE E PER ORIENTARE LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE