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Antecedentes históricos del D.O. - Coggle Diagram
Antecedentes históricos del D.O.
Origen del D.O.
Posguerra (1947)
Crisis mundial y escasez de recursos
incorporación de mujeres a la industria
cambio planificado para mejorar la eficiencia y adaptación de las organizaciones.
DO como respuesta social ante nuevos problemas empresariales.
Teorías
Teoría Clásica (Taylor 1914 – Fayol 1916)
Organización racional del trabajo.
Tiempos y movimientos.
División de tareas.
Aumento de productividad con método científico.
Organización vista como sistema cerrado.
Teoría Humanista (Mayo 1927 – Lewin 1946 – Dewey 1938
Importancia del factor humano.
Motivación, liderazgo, comunicación, grupos.
Organización como sistema social.
Teoría Estructuralista (Thompson 1967)
Enfoque global (formal e informal).
Interacción organización–entorno.
Organización como sistema abierto.
Teoría Neoclásica (Drucker 1993)
Retoma la teoría clásica con enfoque moderno.
Enfoque situacional.
Relación entradas–procesos–salidas.
Evolución del D.O.
México
Primer congreso de DO por el IMEF (Acapulco).
Empresas pioneras:
Bimbo
Almexa
Bacardí
Celanese
GM México
Nissan
Definiciones Clave de Especialistas
Beckhard (1996)
Esfuerzo planificado desde la alta dirección
Bennis (1969)
Respuesta educacional al cambio.
Schmuck & Miles (1971)
Aplicación continua de ciencias de la conducta.
Burke (1974)
Cambio en cultura organizacional.
Beer (1980)
Congruencia entre estructura, estrategia y personas
Chiavenato (2001)
Esfuerzo a largo plazo patrocinado por la gerencia.
Importancia del D.O.
Mejora la eficiencia organizacional.
adaptarse al entorno cambiante.
Impulsa productividad, innovación y competitividad.
Forma organizaciones saludables, democráticas y con cultura de aprendizaje.
