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21 - 4 - COMPETENZE MANAGERIALI :key: - Coggle Diagram
21 - 4 - COMPETENZE
MANAGERIALI :key:
AUTOCONSAPEVOLEZZA
COMPETENZA CENTRALE
PERMETTE DI
VALUTARE
PUNTI DI FORZA /
DEBOLEZZA
OBIETTIVI
PERSONALI /
PROFESSIONALI
GESTIONE
EMOZIONI
MOTIVAZIONE
EQUILIBRIO
VITA - LAVORO
INCLUDE IL CONCETTO
DI
INTELLIGENZA EMOTIVA
INSIEME DI COMPETENZE CHE
PERMETTE DI VALUTARE EFFICACIA DI SE'
COMUNICAZIONE
USO EFFICACE
DEI MEZZI
NON VERBALI
SCRITTI
VERBALI
DIGITALI
SCAMBIO
ACCURATO DI
PENSIERI
EMOZIONI
INFORMAZIONI
FUNZIONE
CIRCOLATORIA
DELLE ALTRE COMPETENZE
GESTIONE
DELLA
DIVERSITA'
COMPETENZA CHE DA' VALORE ALLE CARATTERISTICHE SPECIFICHE DI INDIVIDUI / GRUPPI
VALORIZZA CARATTERISTICHE
UNICHE DELLE PERSONE
FONDAMENTO DELL'
INTEGRAZIONE CULTURALE
PROMUOVE AMBIENTI INCLUSIVI
LAVORO EFFICACE CON
PERSONE CON BACKGROUND DIVERSI
COMPETENZE
ETICHE
CAPACITA' DI AFFRONTARE
DILEMMI ETICI
COERENZA TRA VALORI
DICHIARATI E COMPORTAMENTI
GUIDARE ALTRI
VERSO VALORI AZIENDALI
AGIRE SECONDO
PRINCIPI E VALORI
GESTIONE DELLA
MULTICULTURALITA'
MOTIVARE PERSONE CON
SISTEMI VALORIALI DIFFERENTI
RICONOSCERE VALORI
((INDIVIDUALISMO, COLLETTIVISMO...)
COMUNICARE IN
LINGUE DIVERSE
COMPRENDERE
CULTURE DIVERSE
LAVORARE IN
CULTURE LONTANE
GESTIONE
DEI TEAM
ASSEGNARE COMPITI COERENTI
DEFINIRE OBIETTIVI COMUNI
RISOLVERE CONFLITTI
CREARE, SOSTENERE,
GUIDARE GRUPPI DI LAVORO
COINVOLGERE TUTTI I MEMBRI
COMPETENZA CHE DETERMINA
EFFICACIA NEL GUIDARE UN GRUPPO
VERSO OBIETTIVI AZIENDALI
GESTIONE DEL
CAMBIAMENTO
ANALISI SISTEMICA IMPATTI
LEADERSHIP DELLA
TRASFORMAZIONE
APPRENDIMENTO
CONTINUO
GESTIONE RESISTENZE
GESTIONE DEL RISCHIO
(RISCHIO RAGIONEVOLE)
DIAGNOSI NECESSITA'
DI CAMBIAMENTO