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WELFARE AZIENDALE - Coggle Diagram
WELFARE AZIENDALE
BISOGNI
ASSISTENZA
PREVIDENZA
ISTRUZIONE
SANITA'
ART. 51 TUIR BENEFICI FISCALI
FONTI
ACCORDO COLLETTIVO
REGOLAMENTO AZIENDALE
INSIEME ETEROGENEO DI INTERVENTI
BISOGNI ESSENZIALI
BISOGNI COLLATERALI - WELLNESS
INTEGRAZIONE TRA DIMENSIONE PROFESSIONALE E FAMILIARE
INTEGRAZIONE CULTURALE
VANTAGGI
ABBASSARE COSTO DEL LAVORO
FIDELIZZAZIONE DEI LAVORATORI- AUMENTO PRODUTTIVITA'
OTTENIMENTO DI SERVIZI PER IL LAVORATORE
ALLEGGERIMENTO DEL PACCHETTO DI PRESTAZIONI - STATO
NUOVI SPAZI DI CONTRATTAZIONE
SVANTAGGI
DERESPONSABILIZZAZIONE DELLO STATO
INDEBOLIMENTO WELFARE PUBBLICO
ACCENTUAZIONE DUALISMO INSIDER/OUTSIDER
NORD VS SUD
WELFARE PUBBLICO
ART. 32 COST
SALUTE
ART. 34 COST
ISTRUZIONE
ART. 38 COST
SICUREZZA SOCIALE
MA
CRISI E DIFFICOLTA'
SECONDO WELFARE
MISURE E INTERVENTI A FINANZIAMENTO NON PUBBLICO ATTORI PRIVATI
IN AUTONOMIA O CON ACCORDI TRAMITE RAPPRESENTANZE SINDACALI
DIMENSIONE LAVORATIVA ED EXTRA ENTRANO IN RELAZIONE OSMOTICA - CARUSO
DIVERSI PENSIERI IN DOTTRINA
SOLO BENEFICI FISCALI SENZA IMPATTO SOCIALE
BENESSERE ORGANIZZATIVO CON MAGGIORE PRODUTTIVITA'
IMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABILE
IL PATTO DI FABBRICA 2018 ( TREU **)
IMPORTANZA DEL WELFARE CONTRATTUALE
BENESSERE ORGANIZZATIVO E DI CONCILIAZIONE
LVL MACRO
LVL MESO
LVL MICRO
RICADUTE SULLA STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE
RICADUTE SUL SITEMA DI CCNL
IMPATTO SUL WELFARE PUBBLICO