Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PCDs aula 05 - Coggle Diagram

- - - - 4.1.1 INGRESSAR NO TRABALHO
      - 4.1.2 CONTINUAR NO TRABALHO
      - 4.1.3 RETORNAR AO TRABALHO
    - - 4.2.1 RESTAURAR CAPACIDADE PROFISSIONAL
      - 4.2.2 ADQUIRIR NOVAS CAPACIDADES E HABILIDADES
    - - 4.3.1 AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTOS
      - 4.3.2 HABILIDADES
      - 4.3.3 APTIDÕES
      - 4.3.4 EXERCÍCIO DE PROFISSÃO OU OCUPAÇÃO
    - - 4.6.1 SAÚDE
      - 4.6.2 ENSINO
      - 4.6.3 ASSISTÊNCIA SOCIAL
      - 4.6.4 ENTIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
      - 4.6.5 OU DIRETAMENTE COM O EMPREGADOR
    - - 4.7.1 EXIGE CONTRATO PRÉVIO
      - 4.7.2 CONTA PARA RESERVA DE VAGAS
      - 4.7.3 TEMPO DETERMINADO
      - 4.7.4 CONCOMITANTE COM INCLUSÃO PROFISSIONAL
  - - - 1.1.1 DE LIVRE ESCOLHA E ACEITAÇÃO
      - 1.1.2 EM AMBIENTE ACESSÍVEL
      - 1.1.3 EM AMBIENTE INCLUSIVO
      - 1.1.4 EM IGUALDADE DE OPORTUNIDADES COM AS DEMAIS PESSOAS
    - - 1.2.1 AMBIENTES ACESSÍVEIS
      - 1.2.2 AMBIENTES INCLUSIVOS
    - - 1.3.1 IGUAL REMUNERAÇÃO POR TRABALHO DE IGUAL VALOR
      - 1.3.2 PROIBIÇÃO DE DIFERENCIAÇÃO SALARIAL POR DEFICIÊNCIA
    - - 1.4.1 RECRUTAMENTO
      - 1.4.2 SELEÇÃO
      - 1.4.3 CONTRATAÇÃO
      - 1.4.4 ADMISSÃO
      - 1.4.5 EXAME ADMISSIONAL E PERIÓDICO
      - 1.4.6 PERMANÊNCIA NO EMPREGO
      - 1.4.7 ASCENSÃO PROFISSIONAL
      - 1.4.8 REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
      - 1.4.9 VEDAÇÃO À EXIGÊNCIA DE APTIDÃO PLENA
    - - 1.5.1 EXISTE RESPONSABILIDADE DA CHEFIA QUE PROMOVER RESTRIÇÃO
      - 1.5.2 POSSÍVEL RESPONSABILIDADE PATRIMONIAL
    - - 1.6.1 CURSOS
      - 1.6.2 TREINAMENTOS
      - 1.6.3 EDUCAÇÃO CONTINUADA
      - 1.6.4 PLANOS DE CARREIRA
      - 1.6.5 PROMOÇÕES
      - 1.6.6 BONIFICAÇÕES
      - 1.6.7 INCENTIVOS PROFISSIONAIS
  - - - 2.1.1 GARANTIR ACESSO AO CAMPO DE TRABALHO
      - 2.1.2 GARANTIR PERMANÊNCIA
    - - 2.2.1 SETOR PRIVADO – COTAS:
        
        2.2.1.1 EMPRESAS COM 100+ EMPREGADOS DEVEM RESERVAR 2% A 5%
      - 2.2.2 SETOR PÚBLICO – CONCURSOS:
        
        2.2.2.1 ATÉ 20% DAS VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
    - - 2.3.1 NÃO É DISCRIMINAÇÃO
      - 2.3.2 É MEDIDA DE AÇÃO AFIRMATIVA CORRETIVA
    - - 2.4.1 COOPERATIVISMO
      - 2.4.2 ASSOCIATIVISMO
      - 2.4.3 LINHAS DE CRÉDITO
      - 2.4.4 PARTICIPAÇÃO OBRIGATÓRIA
  - - - 3.1.1 ESCOLHA
      - 3.1.2 ACEITAÇÃO
      - 3.1.3 AMBIENTE ACESSÍVEL
      - 3.1.4 AMBIENTE INCLUSIVO
      - 3.1.5 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
    - - 3.2.1 RECRUTAMENTO DISCRIMINATÓRIO
      - 3.2.2 SELEÇÃO DISCRIMINATÓRIA
      - 3.2.3 CONTRATAÇÃO DISCRIMINATÓRIA
      - 3.2.4 APTIDÃO PLENA COMO EXIGÊNCIA
    - - 3.3.1 CURSOS
      - 3.3.2 TREINAMENTOS
      - 3.3.3 EDUCAÇÃO CONTINUADA
      - 3.3.4 PLANOS DE CARREIRA
      - 3.3.5 PROMOÇÕES
      - 3.3.6 BONIFICAÇÕES
      - 3.3.7 INCENTIVOS PROFISSIONAIS
  - - - 5.1.1 RESTAURAR CAPACIDADES
      - 5.1.2 ADQUIRIR NOVAS HABILIDADES
      - 5.1.3 DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
    - - 5.2.1 INGRESSAR
      - 5.2.2 CONTINUAR
      - 5.2.3 RETORNAR AO TRABALHO
    - - 5.3.1 SAÚDE
      - 5.3.2 ENSINO
      - 5.3.3 ASSISTÊNCIA SOCIAL
      - 5.3.4 ENTIDADES PROFISSIONAIS
      - 5.3.5 EMPREGADOR DIRETO
  - - - 6.2.1 ACESSIBILIDADE
      - 6.2.2 TECNOLOGIA ASSISTIVA
      - 6.2.3 ADAPTAÇÃO RAZOÁVEL
  - - - 7.1.1 PRIORIDADE PARA QUEM TENHA MAIOR DIFICULDADE DE INSERÇÃO
      - 7.1.2 SUPORTES INDIVIDUALIZADOS
      - 7.1.3 TECNOLOGIA ASSISTIVA
      - 7.1.4 AGENTE FACILITADOR
      - 7.1.5 APOIO NO AMBIENTE DE TRABALHO
      - 7.1.6 RESPEITO AO PERFIL VOCACIONAL E AO INTERESSE
      - 7.1.7 ACONSELHAMENTO AOS EMPREGADORES
      - 7.1.8 AVALIAÇÕES PERIÓDICAS
      - 7.1.9 ARTICULAÇÃO INTERSETORIAL DE POLÍTICAS
      - 7.1.10 POSSIBILIDADE DE PARTICIPAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL
  - - - 8.1.1 OBRIGAÇÃO DE CUMPRIR A LEI DE ACESSIBILIDADE
      - 8.1.2 APLICA-SE A SETOR PÚBLICO E PRIVADO