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20 - 4 - TEORIA COMPORTAMENTALE - Coggle Diagram
20 - 4 - TEORIA
COMPORTAMENTALE
FOCUS
TEORIA
STUDIA COSA FANNO
NON CHI SONO
PROGRAMMA OHIO
STATE UNIVERSITY
IDENTIFICA 2
DIMENSIONI
FONDAMENTALI
CONSIDERAZIONE
STRUTTURAZIONE
DEL LAVORO
CONSIDERAZIONE
RELAZIONI
BASATE SU
RISPETTO
ASCOLTO
FIDUCIA
EMPATIA
VICINO
PSICOLOGICAMENTE
AI COLLABORATORI
RISULTATI
MIGLIORI
QUANDO
COMPITI MONOTONI
FOLLOWER PREDISPOSTI
ALLA PARTECIPAZIONE
DEVONO IMPARARE
COSE NUOVE
PERCEPISCONO LEGITTIMITA'
NEL PROCESSO DECISIONALE
MINIME DIFFERENZE
DI STATUS
STRUTTURAZIONE
DEL LAVORO
PIANIFICAZIONE
ORDINI
SCADENZE
DEFINIZIONE
DELLE AZIONI
DEI RUOLI
DEGLI STANDARD
FUNZIONA MEGLIO
QUANDO
FOLLOWER DIPENDONO
DAL LEADER
PER INFORMAZIONI
COMPITI
INTRINSECAMENTE
SIGNIFICATIVI
PREDISPOSIZIONE
A RICEVERE ORDINI
PRESSIONE
ESTERNA
SUI RISULTATI
GRUPPI
NUMEROSI (>12)
IMPLICAZIONI
E LIMITI
RISCHIO
ASSENTEISMO E
TURNOVER
SE BASSA CONSIDERAZIONE
AUMENTA PRODUTTIVITA'
NEL BREVE PERIODO
LIMITE
MAGGIORE
SCARSA
ATTENZIONE
AL
CONTESTO