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4 - 4 - BISOGNI INDIVIDUO IN UN'ORGANIZZAZIONE - Coggle Diagram
4 - 4 - BISOGNI INDIVIDUO
IN UN'ORGANIZZAZIONE
LAVORO COME RELAZIONE E
FONTE DIO BISOGNI
SPALTRO
1974
LAVORO NO SOLO MEZZO DI VITA,
MA PARTE DELLA VITA STESSA
RELAZIONI PROFESSIONALI SODDISFANO
BISOGNI PSICOLOGICI FONDAMENTALI
BISOGNI
SODDISFATTI
LAVORO
POTERE
INFLUENZA E CONTROLLO
SU ALTRI E SU REALTA'
EQUITA'
BILANCIAMENTO TRA
DARE E RICEVERE
AFFILIAZIONE
NECESSITA' APPARTENENZA
E LEGAMI AFFETTIVI
RICONOSCIMENTO
ESSERE VISTI
ASCOLTATI
VALORIZZATI
SICUREZZA
CONSOLIDAMENTO IDENTITA'
E AUTONOMIA
TRE FUNZIONI DEL LAVORO
DAVID BLUSTEIN
CONNESSIONE SOCIALE
E APPARTENENZA
SOSTENTAMENTO E
POTERE SOCIALE
AUTODETERMINAZIONE E
REALIZZAZIONE PERSONALE
CONTESTO E
CHIAREZZA
ORGANIZZATIVA
ASHFORTH
INDIVIDUI CON FORTI BISOGNI
DI SIGNIFICATO E APPARTENENZA
CERCANO ADATTAMENTO RAPIDO
X RIDURRE INCERTEZZA
BELL E STAW
SITUAZIONE
DEBOLE
AMBIGUITA'
MAGGIORE LIBERTA',
MA ANCHE INCERTEZZA
SITUAZIONE FORTE
REGOLE E PREMI CHIARI
COMPORTAMENTO PREVEDIBILE