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4 - 2 - SOCIALIZZAZIONE NEL CONTESTO LAVORATIVO - Coggle Diagram
4 - 2 - SOCIALIZZAZIONE NEL
CONTESTO LAVORATIVO
DEFINIZIONE
PROCESSO ATTRAVERSO CUI
SOGGETTO APPRENDE
VALORI
NORME
CONOSCENZE
ABILITA'
PER INTEGRARSI E CONTRIBUIRE A
VITA ORGANIZZATIVA
FA RIFERIMENTO ALL'INSIEME DI VALORI, NORME, CONOSCENZE E ABILITA' UTILI ALL'ESERCIZIO DI DETERMINATI RUOLI E AL CONSEGUIMENTO DI SPECIFICI OBIETTIVI
MORTIMER & SIMMONS
ANNI '70
NEL LAVORO
ADATTAMENTO CONCRETO A
RUOLI E COMPITI
RISTRUTTURAZIONE COGNITIVA E
MOTIVAZIONALE
OCCUPAZIONALE
INTEGRAZIONE DELLE
DUE PRECEDENTI
COSTRUZIONE DI ATTEGGIAMENTI
E CREDENZE UTILI A ADATTAMENTO
COSTRUZIONE DI ASPETTATIVE, ATTEGGIAMENTI, CREDENZE E STILI DI CONDOTTA CHE FAVORISCONO L'ADATTAMENTO AL CONTESTO ORGANIZZATIVO
AL LAVORO
PRE LAVORATIVO
ASPETTATIVE
RAPPRESENTAZIONI
PROGETTI
ORGANIZZATIVA
INFLUENZA DEI FATTORI STRUTTURALI
E RELAZIONALI DELL'ORGANIZZAZIONE
FUNZIONI
INTERIORIZZARE
PRESCRIZIONI RUOLO
SVILUPPARE MODELLI
SOCIALI COERENTI
PROMUOVERE ADATTAMENTO E
COINVOLGIMENTO AFFETTIVO
SOCIALIZZAZIONE
DI RUOLO
INDIVIDUO
ATTIVO
INTERPRETA
RIDEFINISCE
NEGOZIA PROPRIO RUOLO
RELAZIONI = LUOGO DOVE
SI COSTRUISCONO
RAPPRESENTAZIONI SIMBOLICHE
SIGNIFICATI CONDIVISI
IDENTITA' PROFESSIONALE