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🌟 MAPA MENTAL – RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
🌟 MAPA MENTAL – RECURSOS HUMANOS
Integración de Personal
Proceso para cubrir vacantes dentro de la organización.
Incluye:
Reclutamiento: búsqueda de candidatos internos o externos.
Selección: evaluación y elección del candidato adecuado.
Contratación: incorporación formal del nuevo empleado.
Objetivo: asegurar que la empresa cuente con personas competentes y alineadas a la cultura organizacional.
Administración de Personal
Gestión de los recursos humanos dentro de la empresa.
Actividades principales:
Control de asistencias y puntualidad.
Capacitación y desarrollo.
Evaluaciones de desempeño.
Administración de salarios y prestaciones.
Objetivo: mantener a los empleados productivos, motivados y regulados.
Administración del Cambio
Proceso para implementar modificaciones en la organización.
Incluye:
Identificación de la necesidad de cambio.
Comunicación clara con los colaboradores.
Adaptación progresiva del personal.
Importancia: permite que la empresa se actualice, innove y responda al entorno.
Planes de Carrera y Recompensas al Personal
Planes de carrera
Rutas de crecimiento profesional dentro de la empresa.
Impulsan:
Desarrollo de habilidades
Promociones internas
Retención de talento
Recompensas
Económicas: bonos, aumentos salariales.
No económicas: reconocimientos, capacitación, beneficios.
Objetivo: motivar el desempeño, compromiso y permanencia del personal.
Clima Organizacional
Ambiente laboral percibido por los trabajadores.
Factores clave:
Comunicación
Liderazgo
Relaciones interpersonales
Condiciones de trabajo
Un buen clima genera:
Mayor productividad
Satisfacción laboral
Baja rotación de personal