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EL LIDERAZGO EN LA ADMINISTRACION DE LA CALIDAD 
LIBRO 5 TIPOS DE LIDERAZGO
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LIBRO 1 . 8 PRINCIPIOS DE LA ADMIISTRACION DE LA CALIDAD TOTAL
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LIBROS 2. ESTILOS DE LIDERAZGO
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LIBRO 4. LIDERAZGO Y ADMINISTRACION
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UN BUEN LIDER NO SOLO ADMINISTRA, TAMBIEN INSPIRA ESCUCHA Y GUIA CON EMPATIA
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LIBRO 3. LIDERAZGO PEDAGOGICO
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EL DIRECTOR ACTUA COMO GUIA, MOTIVADOR Y AGENTE DE CAMBIO DE LA ESCUELA
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UN BUEN LIDER INSPIRA, ORIENTA Y MOTIVA A LOS DOCENTES A TRABAJAR CON COMPROMISO
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OBJETIVOS
LA CALIDAD TOTAL BUSCA QUE TODAS BUSCA QUE TODAS LAS PERSONAS DENTRO DE UNA ORGANIZACION TRABAJEN CON COMPROMISO PARA MEJORAR LO QUE HACEN CADA DIA
LA SATISFACCION DEL CLIENTE ES EL CORAZON DE LA CALIDAD, PUES TODO ESFUERZO DEBE ORIENTARSE A CUBRIR SUS NECESIDADES Y OFRECERLE CONFIANZA.
CADA TRABAJADOR TIENE UN PAPEL IMPORTANTE Y CUANDO SE SIENTE PARTE DEL EQUIPO APORTA IDEAS Y ENTUCIASMO QUE FORTALECE A LA INSTITUCION
MEJORAR CONTINUAMENTE SIGNIFICAAPRENDE DE LOS ERRERES, ANALIZA LOS RESULTADOS Y TOMAR DECISIONES QUE AYUDEN A CRECER CON RESPONSABILIDAD
LA COMUNICACIONY EL TRABAJO EN CONJUNTO PERMITEN QUE TODOS CAMINEN HACIA LA MISMA META, CREANDO UN AMBIENTE DE COLABORACION Y RESPETO
OBJETIVOS
EL LIDERAZGO INFORMATIVO BUSCA RESULTADOS CONCRETOS, CON REGLAS CLARAS Y CONTROL SOBRE EL TRABAJO, AUNQUE A VECES DEJA DE LADO LA PARTE EMOCIONAL Y HUMANA
UN BUEN LIDER SABE ADAPTARSE UTILIZANDO DISTINTOS ESTILOS SEGUN LAS NECESIDADES DE SU GRUPO Y LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MOMENTO SIN PERDER EL SENTIDO HUMANO EN SU MANERA DE GUIAR
EL LIDERAZGO PERSUASIVO COMBINA LA EXIGENCIA CON EL APOYO FOMENTANDO LA COLABORACION LA MOTIVACION Y EL COMPROMISO PARA ALCANZAR METAS COMUNES
EXISTEN DIFERENTES FORMAS DE DIRIGIR Y CADA LIDER COMBINA SU INTERES POR LAS PERSONAS Y LAS TAREAS DE MANERA DISTINTA SEGUN LA SITUACION QUE ENFRENTA
EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO SE BASA EN LA CONFIANZA Y EL LA COMUNICACION CERCANA CON LOS DEMAS, VALORANDO LAS IDEAS Y EMOCIONES DE QUIENES FORMAN PARTE DEL EQUIPO
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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
UN BUEN LIDER SABE ADAPTARSE A LAS SITUACIONES Y AL GRUPO BUSCANDO SIEMPRE EL BIENESTAR COMUN Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS :
EL LIDERAZGO NO SE TRATA SOLO DE MANDAR SINO DE INSPIRAR, ESCUCHAR Y COMPARTIR RESPONSABILIDADES CON LOS DEMAS
CADA TIPO DE LIDERAZGO REFLEJA DE UNA MANERA DISTINTA DE GUIAR DEPENDIENDO DE LAS PERSONAS Y DEL CONTEXTO EN QUE SE TRABAJA
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