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PRESTAZIONE LAVORO OBBLIGHI E DIRITTI LAVORATORE - Coggle Diagram
PRESTAZIONE LAVORO
OBBLIGHI E DIRITTI LAVORATORE
Rapporto lavoro
= relazione giuridica tra datore
e lavoratore che ha ad oggetto la prestazione
di lavoro del lavoratore.
Il lavoratore deve mettere a disposizione
del datore la propria attività lavorativa.
PRESTAZIONE LAVORATIVA
:
LECITA
POSSIBILE
DETERMINATA O DETERMINABILE
PERSONALE
REMUNERATA
E' definita da MANSIONI - QUALIFICHE -
CATEGORIA
MANSIONI
= attività concreta di lavoro
QUALIFICA
= status professionale
CATERGORIA
= entità classificatoria
in cui sono raggruppati i lavoratori:
Dirigenti;
Quadri;
Impiegati;
Operai
Funzionari (poteri direttivi) e
Intermedi (controllo e guida di un gruppo di operai)
JUS VARIANDI
= potere datore lavoro di modificare unilateralmente le mansioni del lavoratore
Mutamento orizzontale
= cambiamento
nella stessa categoria e livello
Moblità verticale
= lavoratore adibito a
mansioni di livello superiore
Trattamento economico adeguato = maggiore
Dopo 6 mesi diventa definitivo
Non può essere usato x sostituire altri lavoratori
Mobilità verso il basso
= lavoratore adibito
a mansioni di livello inferiore ma stessa categoria
Deve essere giustificato da esigenze dell'azienda e
deve essere comunicato al lavoratore in forma scritta pena la nullità +
lavoratore ha diritto al mantenimento della retribuzione
Può essere anche una
mobilità concordata
= accordo tra datore e
lavoratore x modificare livello, categoria e retribuzione.
Accordi devono essere fatti nell'interesse dal lavoratore a conservare la sua occupazione
OBBLIGHI LAVORATORE
:
DILIGENZA
LEALTA' = no concorrenza o divulgazione
segreti ufficio.
OBBEDIENZA E COLLABORAZIONE
DIRITTI LAVORATORE
:
DIRITTI PATRIMONIALI = Retribuzione
DIRITTI SINDACALI = attività sindacale
DIRITTI PERSONALE = dignità, libertà.
DIRITTO AD ESEGUIRE ATTIVITA' LAVORATIVA
DIRITTO SULLE INVENZIONI/SCOPERTE = quando fatte nel luogo di lavoro
Il lavoratore con anzianità > 6 mesi presso stesso datore o
che ha superato periodo di prova può chiedere migliori condizioni di lavoro, più stabilità.
Deve farlo con RICHIESTA FORMALE E SCRITTA e datore deve rispondere con ATTO SCRITTO + MOTIVAZIONE entro 1 mese e può rifiutare.
In caso di rifiuto lavoratore può richiedere dopo 6 mesi e datore può rispondere oralmente se intende rifiutare ancora.
DECRETO TRASPARENZA
= datore di lavoro non può vietare al lavoratore di svolgere altre mansioni lavorative.
Limitazioni
solo quando:
Incompatibilità tra le mansioni
Pericolo x salute e sicurezza lavoratore
PRINCIPIO PREVEDIBILITA' MINIMA DELL'ORARIO
= i lavoratori che svolgono mansioni imprevedibili devono essere messi a conoscenza dell'orario di lavoro e dei giorni.
Il datore deve comunicare:
Giorni e ore in cui si svolge il lavoro
Incarichi e attività di lavoro da eseguire
In mancanza, il lavoratore può rifiutare l'attività
senza subire pregiudizi.
Definito il numero di ore deve informare:
Numero ore minime retribuire
Maggiorazioni di retribuzione
Se il datore REVOCA un incarico già assegnato,
lavoratore ha diritto alla retribuzione o in mancanza
a un'indennità sostitutiva non < del 50%.
Datore deve formare i lavoratori.
Formazione è gratuita e considerata orario di lavoro.
Eccezione quando serve x ottenere, mantenere o rinnovare una qualifica