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Dimissioni e licenziamento - Coggle Diagram
Dimissioni e licenziamento
dimissioni--> possono essere date senza motivazione ma con un--> preavviso
dimissioni in bianco, pratica abusiva a danno del lavoratore
deve firmare le dimissioni al momento dell'assunzione
può revocare le dimissioni entro 7gg
licenziamento--> il datore di lavoro può licenziare solo x cause previste dalla legge
provoca danni gravi nei rapporti personali e sociali del lavoratore
può avvenire per:
1 giusta causa(es furto di beni)--> violazioni gravi da parte del lavoratore da ledere il rapporto di fiducia
2 giustificato motivo
soggettivo(es abbandono posto di lavoro)--> violazioni meno grave commesse dal lavoratore
oggettivo(es crisi economica) --> ragioni inerenti l'attività produttiva/organizzazione del lavoro
licenziamento disciplinare(es ritardi ripetuti)--> determinato da gravi violazioni dei doveri imposti al lavoratore
in mancanza di giusta causa, il licenziamento è illeggittimo e il lavoratore ha diritto alla tutela:
reale--> risarcimento del danno, reintegrazione nel posto di lavoro, versamento dei contributi
obbligatoria--> pagamento di un indennizzo in base alle dimensioni e ai numeri dei dipendenti dell'azienda
il licenziamento può essere:
annullabile--> mancanza di giusta causa o giustificato motivo
nullo (es motivi razziali) -->motivi discriminatori e in altri casi previsti dalla legge
inefficace--> mancato rispetto dei requisiti formali