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LAVORO SU PIATTAFORMA - Coggle Diagram
LAVORO SU PIATTAFORMA
NUOVO MODELLO ECONOMICO
DIRETTIVA 2
MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DI LAVORO NEL LAVORO MEDIANTE PIATTAFORME DIGITALI
PIATTAFORME DIGITALI
UNA PERSONA FISICA O GIURIDICA CHE FORNISCE UN SERVIZIO CHE SODDISFA TUTI I REQUISITI :
DISTANZA - STRUMENTI ELETTRONICI
SU RICHIESTA DI UN DESTINATARIO
USO DI SISTEMI DI MONITORAGGIO AUTOMATIZZATI
NUOVA TECNOLOGIA
MANAGMENT ALGORITMICO
MONITORAGGIO AUTOMATIZZATI
DECISIONALI AUTOMATIZZATI
GIG ECONOMY
LAVORO A CHIAMATA TEMPORANEO
ADATTABILE ALLE ESIGENZE ORGANIZZATIVE ESTEMPORANEE FLESSIBILI
SERVIZI ?
VENDITA BENI
SERVIZI DI TRASPORTO
SERVIZI ABITATI
ATTIVITA' LAVORATIVE
DETERMINATE CONDIZIONI DI MERCATO
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PLATFORM WORKER
SVOLTO NELL'UNIONE O INDIVIDUO
SULLA BASE DI UN RAPPORTO CONTRATTUALE TRA
PIATTAFORMA
INDIVIDUO
ESCLUSE PIATTAFORME SOLO VETRINA
COME SI QUALIFICA ?
AUTONOMO ?
ART. 2222CC
SENZA VINCOLO DI SUB.
SUBORDINATO ?
ART. 2094CC
DIPENDENZE/ DIREZIONE DATORIALE
CONTRATTO
SCRITTO AD PROBATIONEM
COPERTURA ASSICURATIVA
INAIL
DLGS 81/2008
TUTELE ANTIDISCRIMINATORIE
VIETATA QUALSIASI DISCRIMINAZIONE.
VIETATA RIDUZIONE OCCASIONI DI LAVORO PER MANCATA ACCETTAZIONE DI CONSEGNE.
VIETATA L’ESCLUSIONE DALLA PIATTAFORMA IN MODO RITORSIVO.
DIR. EU
CONSIDERANDO 67-68
MIGLIORARE LE CONDIZIONI DEI LAVORATORI DELLE PIATTAFORME.
PROTEGGERE I DATI PERSONALI.
PRINCIPIO DI SUSSIDIARIETÀ (ART. 5 TUE).
STABILIRE PRESCRIZIONI MINIME → STATI MEMBRI POSSONO PREVEDERE TUTELE PIÙ AMPIE.
RECEPIMENTO ENTRO 2026
BASE GIURIDICA
A) CONDIZIONI DI LAVORO – ART. 153 TFUE
B) PROTEZIONE DATI 16 TFUE
SENTENZA ANALIZZATA
CASS. 1663/2020 FOODORA
FATTO
RIDER = COLLABORATORI CO.CO.CO.
CHIEDONO RICONOSCIMENTO SUBORDINAZIONE (ART. 2094 C.C.).
MOTIVO:
INSERIMENTO STABILE NELL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
POTERE DIRETTIVO ESERCITATO TRAMITE PIATTAFORMA DIGITALE.
AZIENDA: LI QUALIFICA “AUTONOMI”
RICORRENTI: DI FATTO “ORGANIZZATI” DALL’IMPRESA
DIRITTO
ART. 2 D.LGS. 81/2015
NON CREA TERZO GENERE
È NORMA DI DISCIPLINA
ESTENDE LA DISCIPLINA DEL SUBORDINATO A COLLABORAZIONI:
PERSONALI
CONTINUATIVE
ETERO-ORGANIZZATE
PRINCIPIO DI EFFETTIVITA'
SI GUARDANO I FATTI, NON LA QUALIFICAZIONE CONTRATTUALE
LA TECNOLOGIA NON PUÒ ELUDERE LE TUTELE
IL POTERE ORGANIZZATIVO PUÒ ESSERE ALGORITMICO