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T1- El grupo: formación y desarrollo - Coggle Diagram
T1- El grupo: formación y desarrollo
GRUPO
Definiciones
❑ Conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas hacen a estos interdependientes en algún sentido. Así, “grupo” se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros.
❑ Unidad que consiste en un número de organismos diferenciados, que tienen una percepción colectiva de su identidad y que actúan de un modo unitario frente a su medio ambiente.
❑ Personas que entablan una interacción en una o varias reuniones, en las cuales los miembros reciben una impresión o percepción de cada miembro lo suficientemente clara como para poder dar alguna reacción a cada una de las demás personas individuales, aunque solo sea recordar que la otra persona estaba presente.
❑ Número de miembros, que, para alcanzar un objetivo común, se inscriben durante un tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción y desarrollan un sentimiento de solidaridad o sentimiento del nosotros.
Elementos o Criterios
comunes
Factores perceptive-cognitivos:
las personas que conforman el grupo han de adquirir conciencia de que pertenecen a él: identidad grupal. Así, los miembros se perciben a sí mismos y entre sí como pertenecientes al grupo y, también serán percibidos como integrantes del grupo por personas externas.
Interacción:
conjunto de personas que se relacionan e influyen recíprocamente, lo que genera una estructura estable (estatus, normas, roles…).
Interdependencia:
grupo entendido como conjunto de personas que se asocian temporal o permanentemente para satisfacer necesidades u objetivos que difícilmente podrían
ser satisfechos por los individuos aislados
Tipos
1)
De pertenencia y de referencia
(Ej. mi familia/ mi club de fútbol)
2)
Primarios y secundarios
(Ej. familia/compañer
s
trabajo)
3)
Formales e informales
(Ej. plantilla trabajo/amig
s)
4)
Según el tamaño del grupo
(pequeño, mediano, grande)
5)
Artificiales/experimentales y naturales
(depende de su origen)
6)
Permanentes y temporales
7)
Virtuales
Origen y
formación de grupos
Los grupos son una
realidad dinámica
, pues resulta complejo establecer, especialmente en los grupos naturales, ese instante en el que las relaciones entre personas pasan de ser un mero agregado de individuos a un grupo. La formación grupal es un fenómeno continuo, en movimiento y evolución, no una realidad estática.
Condiciones para la
formación
Interdependencia VS Categorización
o
Grupos:
caracterizados por la
interdependencia
percibida entre las personas.
o
Categorías sociales:
individuos
comparten alguna característica
en común.
Causas de la
formación
❑ Hipótesis de la necesidad de pertenencia:
impulso para formar y mantener relaciones/ vínculos duraderos, positivos y significativos. El apego sería el mecanismo que subyace al establecimiento de este tipo de relaciones siendo el factor que cohesiona los grupos.
❑ Teoría de la incertidumbre-identidad:
el deseo de formar parte de grupos obedece a la necesidad de dotar de sentido a uno mismo y a su relación con los demás (autodefinición).
❑ Forsyth:
Criterios instrumentales o funcionalistas por el valor para satisfacer necesidades personales y Sentimientos de atracción interpersonal.
❑ Molero y Gaviria (2019) desarrollaron
3 tipos de circunstancias
como causa:
1) 1 o + personas deliberadamente forman un grupo con la intención de alcanzar objetivo.
2) Espontáneamente porque la gente se asocia para satisfacer algún tipo de necesidad.
3) Un agregado de individuos puede convertirse en un grupo porque son tratados homogéneamente por otras personas por el proceso de categorización social
Desde el nacimiento formamos parte de grupos impuestos. Posteriormente, empezamos a integrarnos voluntariamente en otros grupos.
Formación de grupos:
proceso de integración social
Fenómeno continuo en el que se produce la transformación de un no-grupo en un grupo a través de la integración social (Moreland).
4 tipos de integración
que interactúan entre sí:
1) Integración
ambiental,
abarcando entornos físico, social y cultural.
2) Integración
comportamental,
personas se tornan interdependientes para satisfacer sus necesidades.
3) Integración
afectiva,
por atracción hacia miembros del grupo o propio grupo.
4) Integración
cognitiva,
si personas creen que comparten características personales clave, empiezan a pensar en sí mismas como grupo.
El fin del grupo
Terminación:
Disolución o desaparición definitiva.
2 formas: en base a pautas preestablecidas o sin anticipación de su fin.
Motivos:
• Falta de acuerdo para solucionar un problema o realizar una tarea.
• Demandas poco razonables o exageradas.
• Conducta de algún miembro molesta, dominante o autoritaria en exceso.
• La dinámica del grupo dificulta o imposibilita la participación.
• Las normas grupales son altamente restrictivas.
• Percepción de inferioridad respecto otros miembros.
• Que la persona perciba que otro grupo satisface mejor sus necesidades.
• Cuando un miembro es evaluado negativamente.
Escisión
Formación de al menos un nuevo grupo que se disocia del grupo originario al que pertenecía. Suelen ser consecuencia de periodos de conflicto intragrupal, pudiendo brotar tanto de miembros que abandonan voluntariamente como de expulsados.
Si persiste el conflicto tras la escisión, se convierte en un conflicto intergrupal.