Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

*CHUẨN BỊ NGHỀ NGHIỆP - Coggle Diagram

- - - - Cá nhân: Khẳng định năng lực, thương hiệu
      - Doanh nghiệp: Quảng bá năng lực uy tín
    - - Thông tin cá nhân - Giới thiệu - Kinh nghiệm - Học vấn - Kỹ năng & thành tích
    - - Bố cục hợp lí, thẩm mỹ, chọn sản phẩm tốt nhất
    - - Bộ sưu tập sản phẩm, dự án, thành tích
  - - - Bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, chứng chỉ, giải thưởng
    - - Ngắn gọn, rõ ràng, súc tích vì nhà tuyển dụng chỉ dành ~ 10s để đọc
    - - Cấu trúc: Thông tin liên hệ - Người nhận - Nội dung
      - Mục đích: giới thiệu bản thân, lý do ứng tuyển, thể hiện nhiệt huyết
      - Lỗi thường gặp: sai chính tả, dài dòng, thiếu nghiên cứu công ty
    - - CV: Dài, chi tiết, giới thiệu về học thuật nghề nghiệp, phổ biến ở châu Âu Châu Á, ít thay đổi
      - Résumé: Ngắn gọn, thuyết phục nhanh, phổ biến ở Mỹ, Canada cần tùy chỉnh theo từng vị trí trong công ty
    - - Cover Letter: Nêu lí do và động lực ứng tuyển, cá nhân hóa
      - CV: Trình bày chi tiết, liệt kê thông tin, sắp xếp bố cục dạng cột, hàng
    - - Bộ sưu tập về tài liệu làm rõ bản thân
  - - - Phỏng vấn qua giám đốc điều hành cấp cao hơn đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công ty
      - Phỏng vấn qua người giám sát vị trí thực hiện
      - Phỏng vấn qua cổng sàng lọc một nhóm lớn người nộp đơn
- - - - Ngắn hạn: Học hỏi tích lũy kinh nghiệm
      - Trung hạn: Phát triển nghề nghiệp
      - Dài hạn: Đạt vị trí cao
    - - M - Measurable: Đo lường được
      - A - Achievable: Khả thi
      - S - Specific: Cụ thể
      - R - Relevant: Phù hợp
      - T - Time-bound: Có thời hạn
    - - Theo kỹ năng và sở thích
  - - - Hiểu doanh nghiệp rèn luyện kỹ năng chuyên môn, mềm
    - - Củng cố kiến thức mở rộng quan hệ, tự đánh giá phù hợp
    - - Là cơ hội áp dụng kiến thức và trải nghiệm thực tế
    - - Trong: Tác phong chuyên nghiệp, học hỏi
      - Sau: Cảm ơn, giữ liên lạc
      - Trước: Xác định mục tiêu chuẩn bị hồ sơ
  - - - Tìm kiếm và kiểm tra năng lực ở các trang tuyển dụng và mạng xã hội
    - - Cập nhật xu hướng tuyển dụng và kỹ năng cần thiết
    - - Học hỏi bạn bè, thầy cô, chuyên gia
- - - - Khái niệm
        
        Kiến thức, khả năng, hành vi để thực hiện công việc/đạt mục tiêu
      - Tự tin
        
        Tin tưởng vào năng lực của bản thân.
      - Quản lý bản thân
        
        Đặt mục tiêu, lập kế hoạch, kiểm soát suy nghĩ/cảm xúc, tinh thần trách nhiệm cao, tự chủ, tự đánh giá.
      - Hòa đồng
        
        Thân thiện, tích cực, dễ gần, tương tác không phân biệt đối xử
      - Tính trách nhiệm
        
        Làm việc trách nhiệm cao nhất, coi trọng công sức bản thân/tập thể, hạn chế tối đa ảnh hưởng tiêu cực.
      - Trách nhiệm cá nhân
        
        Hoàn thành yêu cầu cấp trên, khắc phục khó khăn, sẵn sàng gánh vác khi công việc không đạt hiệu quả.
    - - Kỹ năng cơ bản
        
        Nghe
        
        Nói
        
        Đọc
        
        Viết
        
        Tính toán
      - Kỹ năng tư duy
        
        Kỹ năng học hỏi
        
        Lý luận
        
        Suy nghĩ sáng tạo
        
        Đưa ra quyết định
        
        Giải quyết vấn đề
      - Kỹ năng nghề nghiệp
        
        Resource Skill
        
        Quản lý và phân bổ nguồn lực (thời gian, tiền bạc, nhân lực)
        
        Interpersonal Skill
        
        Thu thập, phân tích, tổ chức và truyền đạt thông tin
        
        Information Skil
        
        Thu thập, phân tích, tổ chức và truyền đạt thông tin.
        
        Systems Skill
        
        Hiểu và vận hành hệ thống, quy trình tổ chức
        
        Technology Skill
        
        Sử dụng công nghệ, thiết bị, phần mềm, phát triển kỹ năng số.
    - - Khái niệm
        
        Là những điều yêu thích, mang lại niềm vui/hứng thú; giúp cá nhân có động lực và sự bền bỉ trong công việc.
      - Mô hình 3P
        
        Passion
        
        Điều bạn thực sự yêu thích
        
        Potential
        
        Thế mạnh và năng lực nổi bật
        
        Personality
        
        ách bạn phản ứng và ứng xử trong môi trường làm việc
      - Công cụ hỗ trợ
        
        MBTI
        
        DISC
  - - - Khái niệm
        
        Là hành trình học tập suốt đời
      - Các hình thức
        
        Bằng cấp chính quy.
        
        Chứng chỉ bổ sung
        
        Khóa học ngắn hạn hoặc MOOC
        
        Đọc sách và tham gia hội thảo
    - - Nguồn tích lũy đa dạng
        
        Làm thêm/ Thực tập
        
        Hoạt động tình nguyện
        
        Dự án cá nhân
        
        Vai trò lãnh đạo trong câu lạc bộ
      - Lợi ích rèn luyện
        
        Kỷ luật
        
        Tinh thần đồng đội
        
        Khả năng quản lý thời gian
        
        Kỹ năng lãnh đạo
  - - - Định hướng phát triển cá nhân.
    - - Attitude
        
        Phản ánh phẩm chất, năng lực cá nhân.
      - Knowledge
        
        Thể hiện qua học vấn và trình độ chuyên môn
      - Skilll
        
        Gắn với khả năng nghề nghiệp và kỹ năng mềm
    - - Phát triển đồng bộ 3 yếu tố này xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
- - - - Công việc phải phản ánh sở thích, đam mê, giá trị sống và năng lực đã có.
    - - Dễ duy trì sự kiên nhẫn, sáng tạo và đạt thành tích cao.
    - - Hình dung muốn trở thành ai trong 5–10 năm nữa.
    - - Tự đánh giá qua các câu hỏi: "Tôi giỏi điều gì? Tôi thích làm gì? Tôi muốn trở thành ai?"
  - - - Rèn luyện kỹ năng mới.
      - Mở rộng kiến thức chuyên môn.
      - Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
    - - Chủ động tham gia khóa học trực tuyến, rèn ngoại ngữ, kỹ năng mềm (giao tiếp, teamwork, quản lý thời gian).
  - - - Công bằng – Nhân văn.
      - Khuyến khích sáng tạo.
      - Hỗ trợ nhân viên.
      - Duy trì cân bằng công việc – cuộc sống
    - - Tạo lợi ích hài hòa cho cả cá nhân và tổ chức.
    - - Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp và cách quản lý nhân sự, đừng chỉ nhìn lương.
  - - - Thu nhập tương xứng với năng lực và đủ đáp ứng nhu cầu sống.
      - Tạo điều kiện tái đầu tư cho việc học tập.
    - - Nên chọn công việc có cơ hội tăng trưởng hơn là chỉ nhìn vào mức lương ban đầu.
  - - - Khẳng định giá trị bản thân, được ghi nhận thành tích, và cống hiến cho xã hội.
    - - Công việc mang ý nghĩa cộng đồng đem lại niềm tự hào và hạnh phúc bền vững.
    - - Cá nhân mạnh mẽ khi kết hợp giá trị riêng với mục tiêu của tổ chức.
    - - Nên chọn công việc có cơ hội tăng trưởng hơn là chỉ nhìn vào mức lương ban đầu.
  - - - Việc xác định rõ "mình thật sự muốn gì" giúp định hình mục tiêu và lựa chọn nghề nghiệp
    - - Hiểu bản thân sâu sắc hơn
      - Đặt mục tiêu rõ ràng và cụ thể.
      - Lựa chọn con đường phù hợp với tiềm năng, sở thích và giá trị cốt lõi.
  - - - Là giá trị cốt lõi mà mỗi người coi trọng nhất trong sự nghiệp. Nó quyết định bạn chọn và gắn bó với công việc nào.
    - - An toàn – Ổn định:
        
        Ưu tiên công việc lâu dài, thu nhập chắc chắn
      - Thăng tiến – Quyền lực:
        
        Muốn vị trí lãnh đạo, quản lý, ảnh hưởng
      - Tự do – Độc lập:
        
        Thích tự quyết, linh hoạt
      - Sáng tạo – Đổi mới:
        
        Đam mê khởi nghiệp, tạo cái mới
      - Phục vụ – Cam kết xã hội:
        
        Muốn cống hiến cho cộng đồng
      - Chuyên môn – Kỹ thuật:
        
        Trở thành chuyên gia giỏi trong lĩnh vực
      - Thử thách:
        
        Thích chinh phục khó khăn, cạnh tranh
      - Phong cách sống:
        
        Muốn cân bằng công việc – cuộc sống
- - - - Động lực chính
        
        Công nghệ tiên tiến, chuyển hướng xanh, biến động kinh tế/địa chính trị, chuyển biến dân số.
      - Thay đổi giáo dục
        
        Bằng đại học truyền thống dần lỗi thời; kỹ năng học tập suốt đời là yếu tố sống còn.
      - Kinh tế đổi mới
        
        Chiếm hơn 60% tăng trưởng toàn cầu (IMF 2025)
      - Biến đổi khí hậu
        
        Nguy cơ lớn
    - - Tăng trưởng
        
        Dự báo GDP đạt 7% vào 2025
      - Kinh tế số
        
        Đóng góp khoảng 20% GDP vào 2025.
      - Thách thức
        
        Việt Nam là 1 trong 5 quốc gia chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của BĐKH
      - Yêu cầu với người lao động
        
        Phải trang bị kỹ năng số, kỹ năng xanh và khả năng thích ứng.
  - - - Đổi mới kỹ thuật số lan rộng, trở thành xu hướng không thể đảo ngược từ 2019.
    - - AI tạo cơ hội mới nhưng cũng thay thế nhiều vị trí truyền thống
    - - Trí tuệ nhân tạo (AI)
      - Internet vạn vật (IoT)
      - Dữ liệu lớn (Big data)
      - Blockchains
      - Robot/Cobots, Phương tiện tự lái,
        Hệ gen/Chỉnh sửa gen.
    - - Tỷ lệ cao.
      - Tác động: Giảm cơ hội
        , Tăng cạnh tranh
      - Nguy cơ mất việc cao gấp
        3 lần so với nhóm tuổi lớn hơn. cao gấp
    - - Theo dõi xu hướng, liên tục học tập/cập nhật kỹ năng (đặc biệt công nghệ) để thích ứng.
  - - - Trở thành ngành chiến lược trung tâm của mọi doanh nghiệp.
    - - Hoạch định nhân sự dài hạn.
      - Thu hút, đào tạo và phát triển nhân tài (đáp ứng kỹ năng số).
      - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.
    - - Kỹ năng giải quyết vấn đề.
      - Kinh nghiệm làm việc 1–3 năm.
      - Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
      - Trình độ ngoại ngữ.
      - Khả năng thích ứng với thay đổi.
    - - Phát triển Năng lực lãnh đạo (đội ngũ kế cận).
      - Nâng cao Hiệu suất tổ chức.
      - Thích ứng với công nghệ: Chỉ 12% phòng HR áp dụng GenAI. 76% chuyên gia HR lo ngại tụt hậu nếu không ứng dụng AI.
      - Giữ chân & Thu hút nhân tài (79% HR cho rằng giữ chân khó hơn 2024).
    - - HR Tech & HR Data tăng mạnh (70% DN Việt Nam đẩy mạnh CĐS HR)
      - Đào tạo – Phát triển kỹ năng số bùng nổ (40% kỹ năng hiện tại sẽ thay đổi trước 2030).