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ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Coggle Diagram
ESTINZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO
Momento di cessazione
di rapporto di lavoro
Motivi
Scadenza
del termine
Raggiungimento dei
limiti di età
Dimissioni
volontarie
Recesso unilaterale
di lavoratore
Licenziamento
del dipendente
Recesso unilaterale
di datore di lavoro
Quando una parte vuole recedere
deve dare un preavviso all'altra
TFR
Indennità proporzionale agli anni
di servizio prestati
è possibile
Mantenerlo
in azienda
Alla cessazione lavoratore
ha diritto di ottenere il TFR
Destinare a forme
di previdenza complementare
Viene calcolato ad 31/12
di ogni anno
Formato da 2 parti
Quota
capitale
Parte di TFR maturata
ogni anno
1)Retribuzione lorda/13,5-0,5%=x
2)x*0.5%(contributo per perequazione)=y
3)x-y=quota capitale
Quota
finanziaria
Rivalutazione del TFR
maturato negli anni precedenti
1)TFR precedente*(1,5+aumento di prezzi x 75%)%=rivalutazione TFR esistente
2) x per 17%=ritenuta fiscale
FONDI
PENSIONE
Strumenti di
previdenza complementare
Raccoglie e gestisce
contributi versati
Scopo di avere una rendita
o capitale aggiuntivo alla
pensione pubblica obbligatoria
Si distinguono:
Chiusi
Possono aderire solo
lavoratori di un determinato
comparto, settore o impresa
Aperti
Possono aderire tutti
lavoratori che lo desiderano