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임금인상이 2030저연차 공무원의 이직의도에 미치는 영향 - Coggle Diagram

- - - - 정세희‧이사빈(2021)은 공무원 채용방식의 영향력을 살펴보았는데, 민간경력 채용자들의 경우 공개 채용 입직자들에 비하여 공공봉사동기와 직무만족도가 더 높았고 이직의도가 더 낮게 나타났다.
  - - - Hur & Abner(2023)는 특별히 공무원 이직의도의 선행요인을 6개의 범주로 구분했는데, 공무원의 인구통계학적 변수(연령, 성별, 교육), 작업환경 변수(감독자의 지원, 동료의 지원, 자원가용성), 직무특성 변수(역할갈등, 역할모호성, 직무스트레스), 인적자원관리 (HRM)(성과평가 및 피드백, 다양성 관리, 교육/개발), 외부환경 요인(대체 일자리), 업무태도 및 동기요인(예: 직무만족도, 공직동기, 내적동기)을 포함한다.
- - - - 따라서 임금 인상은 필요조건이 될 수 있으나 충분조건이 되지는 않는 것으로 보입니다. 조직문화, 승진기회, 직무내용, 업무량 등 다른 요인들도 복합적으로 영향을 미치고 있습니다.
        
        리더십, 즉 인사관리가 중요한 것으로 보임.
      - 또한 여러 언론 보도에서는 “임금 인상률이 올라갔음에도 이직 의향이 계속 상승 중”이라는 언급이 있습니다. 예컨대, 이직 의향이 7년 연속 상승했다는 보고가 있어요.
      - 위의 자료들은 대부분 이직 “의향”(intention) 또는 이직 고려 상황에 대한 조사이지, 실제 이직률이 하락했다는 인과관계 데이터는 명확치 않습니다.
    - - → 즉, 임금이 낮다는 인식이 이직 의향을 높이는 데 명백한 요인으로 작용하고 있습니다.
      - 최근 보수 인상률도 상승 추세에 있다는 기록이 있습니다. 예컨대 정부가 공무원 보수 인상을 발표한 자료에서 “9년 만에 최대폭”이라는 표현이 나왔어요.
      - 또 다른 조사에서는 하위직 공무원 중 ‘기회가 된다면 이직하겠다’는 응답 비율이 높았고, 그 이유로 ‘낮은 보수’가 가장 많이 꼽혔다(약 66%)는 보고가 있습니다.
      - 전국시군구공무원노동조합연맹의 조사에 따르면 전국 시·군·구 공무원 응답자의 약 64.7%가 낮은 임금 때문에 이직을 고려하고 있다고 응답했습니다.