Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Esihenkilötyö ja ihmisten johtaminen - Coggle Diagram
Esihenkilötyö ja ihmisten johtaminen
Millaista on hyvä johtaminen
Tuntee alaisensa
tarpeet
kyselee kuulumisia tms
heikkoudet
vahvuudet
Helposti lähestyttävä
"Ei tunnu johtamiselta"
Ohjeistusta, auttamista, läsnäoloa
Johtajuus
=ihmisten välinen vastuullinen vaikuttamisen prosessi
Suuria johtajia
Hitler, Kekkonen, Churchill
vaikutusvalta hyvässä ja pahassa
karisma?
toisen ihmisen käyttäytymiseen vaikuttamista
johtajuuden tarkastelutasot
yksilön taso
kahdenvälinen
ryhmätaso
organisaation taso
management vs leadership
management
=asioiden johtaminen
strategiat
rakenteet
leadership
=ihmisten johtaminen
Uusia nåkökulmia johtajuuteen
jatkuvaa identeettityötä
symbolinen merkitys ja johtaminen
jaettu johtajuus
osallistava johtajuus
monimuotoisuuden hyödyntäminen
osallistamisen mahdollistaminen
Johtajuusajattelu eri aikakausina
Klassinen koulukunta 1900-
Ihmissuhdekoulukunta 1950-
Systeemirationalismi 1960-
Kulttuurikoulukunta 1980-
Ehdotuksia nykyiseksi
Innovaatioteoriat
Markkinarationalismi
tehokkuus ja markkinaehtoisuus
Työhyvinvoinnin ja työterveyden paradigma
hyvinvointijohtaminen
Johtajuuden teoriat
Piirreteoriat
Millainen on hyvä johtaja?
johtajat ja ei-johtajat
Käyttäytymistieteellinen koulukunta
Miten tehokas johtaja käyttäytyy?
Tilanneteoriat
Minkälainen johtamistyyli on tarkoituksenmukainen missäkin tilanteessa?
Johtamistyyli on muuttuvaa
eri johtajuustyylien eri tilanteissa
Projektijohtamisen kolme eri tyyliä
Käskyttävä
Keskusteleva
Vastuuttava
HRM
=human resource management
HR-trendit
digitalisaatio ja HR-analytiikka
monimuotoisuus ja inklusiivisuus
työn merkityksellisyys ja vastuullisuus
joustavat työmallit ja hybridityö
työhyvinvoinnin kokonaisvaltainen johtaminen
kompleksisuutta, sekavuutta ja paradokseja
kilpailevia arvoja ja tavoitteita