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Concepcion de las organizaciones - Coggle Diagram
Concepcion de las organizaciones
Modelo Formal
Frederick Taylor
Frederick taylor desarrollo la
teoria cientifica de la administracion
que consistia en analizar las tareas, dividir el trabajo en tareas mas simples, seleccionar y capacitar cientificamente a los trabajadores y establecer una supervision estricta, tambien impulsó el pago por rendimiento como incentivo
Fue criticado por tratar al trabajador como una maquina, generando monotonia y desmotivacion
Henri Fayol
Henri Fayol paralelamente desarrollo la
teoria clasica de la administracion
, se centraba en la organizacion desde una perspectiva estructural y administrativa
Fayol abordo la administracion desde la alta direccion, propuso que todas las empresas debian cumplir con funciones, tecnicas, de seguridad, comerciales, financieras, economicas y administrativas, siendo esta ultima la mas importante
fue criticado por su rigidez y escasa atencion al factor humano
Visión sistemática
Un sistema es un conjunto de objetos relacionados entre si y con su ambiente de tal forma, que forman una totalidad
El funcionamiento de cualquier sistema consiste en un ciclo repetitivo de:
Entrada - Transformación - Salida
llamado
"Ciclo de Eventos"
El proceso de retroalimentación le proporciona al sistema información de su funcionamiento en relacion con el ambiente
El enfoque de
sistema
permite explicar el funcionamiento de las organizaciones, consiste en brindar la posibilidad de analizar los distintos aspectos (tecnologicos, sociales, procesos productivos, etc)
Metafora biologica
Desarrollada en la decada de 1930 por
Elton Mayo
, se basa en una estructura que toma a la organizacion como un organismo vivo dentro de un medioambiente del cual depende para satisfacer sus necesidades
Son organizaciones abiertas a su entorno
La metafora biologica desarrollo la idea de que los empleados tienen necesidades que deben satisfacer
Se comienza a mostrar como las organizaciones se podrian modificar enriqueciendo tareas motivadoras para incentivar al personal a desarrollar sus capacidades creativas
Surge como alternativa a las organizaciones pensadas como maquinas productivas