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Psicologia Organizacional, BENITEZ ELVIA - Coggle Diagram
Psicologia Organizacional
Orígenes de la Psicología Organizacional
Surge a comienzos del siglo XX.
Antecedentes: Psicología Industrial (Taylor, Munsterberg, Mayo).
Enfoque inicial: aumentar la productividad y eficiencia del trabajador.
Luego se amplía al estudio del comportamiento humano en el trabajo.
Elton Mayo (1930): Movimiento de Relaciones Humanas.
Definición y Conceptos Básicos
La Psicología Organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
Busca mejorar el bienestar del empleado y la eficacia de la organización.
Analiza temas como: Motivación, Liderazgo, Clima laboral, Trabajo en equipo
Diferencias entre Psicología Industrial, Laboral y Organizacional
Laboral
Se enfoca en el bienestar del trabajador.
Analiza motivación, satisfacción y relaciones laborales.
Prioriza la salud y adaptación al entorno de trabajo.
Organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de la organización.
Analiza liderazgo, comunicación, clima y cultura organizacional.
Busca equilibrar el bienestar del empleado y los objetivos de la empresa.
Industrial
Se centra en la selección, capacitación y evaluación del personal.
Busca mejorar la productividad y eficiencia del trabajo.
Tiene un enfoque más técnico y estructurado.
Desarrollo del Campo
Etapa clásica: centrada en selección de personal y rendimiento.
Etapa humanista: se valora la motivación y satisfacción laboral.
Etapa moderna: se estudian liderazgo, comunicación, cultura y clima organizacional.
Actualidad: enfoque integral entre persona, grupo y organización.
Desafíos y Tendencias Actuales
Equilibrio entre vida personal y laboral.
Diversidad e inclusión en el entorno de trabajo.
Salud mental y bienestar emocional en el empleo.
Teletrabajo y uso de la tecnología.
Liderazgo positivo y ético.
Responsabilidad social empresarial (RSE).
BENITEZ ELVIA
