Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Leerpad S - Supported employment - Coggle Diagram
Leerpad S - Supported employment
PEO - analyse + startpositie
Omgeving
Negatieve werkcultuur in vorige job (lawaai, leidinggevende)
Thuis steun van partner & dochter
Participatieladder
Start: trede 2 (sociale contacten)
Doel: trede 6 (duurzame tewerkstelling)
Occupatie
Veel ervaring in administratie & klantencontact
Zoekt betekenisvol werk met variatie en duidelijke communicatie
Geen fysiek belastend werk
Blob Tree start
Figuur 4 --> afwachtend, zoekend, onzeker maar gemotiveerd
Persoon
Gezondheid: nekoperatie, burn-out, stress
Krachten: vertrouwenspersoon, leert snel, doorzettingsvermogen
Waarden: eerlijkheid, open communicatie
Fase 1 - Klantenbetrokkenheid
Tools & interventies
KAWA-model
Water: levensstroom
Rotsen: nekoperatie, burn-out, depressie, verlies moeder
Drijfhout: veerkracht, steun netwerk
Oevers: werkcontext, relaties, gezondheid
Vragenlijst begeleidingsstijl
Nodig: duidelijke structuur, praktische ondersteuning, coachende aanpak
Sterke behoefte aan heldere communicatie
Tijdslijn
Overzicht van gezondheidsproblemen, werkervaring, persoonlijke gebeurtenissen
Link PEO model --> meer inzicht in belastbaarheid
Fase 3 - Jobfinding
Meetinstrumenten
Interessetest
Topmatch: Medisch secretariaat (91%)
Voorkeuren: administratie, sociaal contact, advies geven, organiseren
IPA-test
Belangrijk: mobiliteit, zelfzorg, sociale relaties
Probleem: diploma, nekbelasting, verminderd netwerk
Vacaturezoektocht
15 vacatures gescand
Beste match: Service Desk Operator - Waregem
Sollicitatievoorbereiding
Motivatiebrief uitgewerkt
Training:
Videofragment --> WAKKER-methode
Rollenspel sollicitatie
CV opgesteld (zonder jaartallen i.v.m. ziekteperiodes)
Fase 4 - Werkgeversbetrokkenheid
5A's toegepast op vacature
Arbeidsvoorwaarden: voltijds, daguren, contract onbepaalde duur
Arbeidsomstandigheden: zittend werk, PC, klantcontact
Arbeidsverhouding: mix individueel/ team
Arbeidsorganisatie: ondersteunende werksfeer
Arbeidsinhoud: planning, dispatching, administratie
Fase 2 - Beroepsgerichte profilering
Tools
Belbin-rollen
Sterk in: samenwerken, coördineren, analyseren, nauwkeurigheid, kennis toepassen
Voorbeeldrollen: Recource Investigator, coordinator, Shaper, Completer, Specialist
STARR-succesverhalen
Competenties: veerkracht, aanpassingsvermogen, empathie, leergierigheid, verantwoordelijkheid
Uitkomst fase 2: duidelijke beroepsprofiel:
Administratief, mensgericht, gestructureerd, geen fysieke belasting
Fase 5 - Ondersteuning op werkvloer (hypothetisch - want niet uitgevoerd)
Tools
Ergonomische risicoanalyse
Preventie
Primaire: ergonomie, educatie, 4/5-regime
Secundaire: regelmatige opvolging
Tertiaire: taakverlichting bij herval
Rol ergotherapeut
Coaching & energiemanagement
Psycho-educatie team
Afbouw ondersteuning
Werkplekonderzoek
Belangrijkste punten
Sensorisch: lawaai vermijden
Psychosociaal: nood aan open communicatie
Fysiek: aandacht voor nek en schouders
Blob Three
Einde: figuur 17 (gesteund, verbonden, actief)
Start: figuur 4
Evolutie: meer vertrouwen, duidelijk beeld van mogelijkheden + grenzen
Conclusie
E.D. is klaar om door te groeien naar duurzame Participatie
Nood aan gezonde balans, ergonomie, open communicatie
Service Desk Operator = passende job mits aanpassingen