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Bedeutung des PF Arbeit - Coggle Diagram
Bedeutung des PF Arbeit
Mensch als DISPOSITIVER Faktor
Planung, Steuerung, Kontrolle
Tätigkeiten: Ideenfindung / Produktentwicklung / Bedarfsermittlung + Beschaffung / Festlegung Fertigungsverfahren / Betriebsmittelwahl / Preisgestaltung / Akquise Absatzmarkt und Kunden
Anforderungsprofil Management:
Ideenreichtum
Planungs- und Koordinierungskompetenz
Risikobereitschaft
Entscheidungsfähigkeit
Überzeugungskraft
Verantwortungsbewusstsein
Mensch als AUSFÜHRENDER Faktor
Ausführung der Arbeitsvorgänge in der Fertigung
Entwicklung: Ersatz durch Automation
Pro Mensch: Flexibilität
Einflussgrößen auf Qualität und Quantität von Arbeitsergebnissen
Arbeitsbereitschaft
betriebliche Faktoren: Arbeitsergonomie / Zufriedenheit Entlohnung / Führungsstil / Arbeitsklima / Werschätzung
außerbetriebliche Faktoren: geistig-seelische Verfassung (Wetter, Jahreszeit, Wochentag, persönlicher Rhythmus, Krankheiten, persönliche Situation)
Steigerung der Arbeitsproduktivität
Förderung der Arbeitseignung
passende Stellenbesetzung
Jobrotation
Junior-Senior-Teams
Schulungen
Förderung der Arbeitsmotivation
Mitarbeitergespräche
Wertschätzung guter Leistungen
Übertragung von Verantwortung, Beförderungen
Arbeitseignung
Anforderung ungleich Arbeitseignung = Überforderung/Unterforderung
körperliche Belastbarkeit/Geschicklichkeit
Ausbildung/Weiterbildung/Berufserfahrung
Stärken und Schwächen des PF Mensch
Stärken:
Situationsgerechtes Entscheiden
Improvisation
Erfahrungswerte
Schwächen:
Sinnestäuschungen
nachlassende Konzentration
Ermüdung
physische Grenzen
psychische Grenzen