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Análisis y Diseño de Puestos - Coggle Diagram
Análisis y Diseño de Puestos
Concepto y objetivos
Importancia o relevancia
Elementos del análisis
Tareas y responsabilidades
Requisitos del puesto
Condiciones laborales
Obtención de Información
Entrevistas
Cuestionarios (electrónicos o físicos)
Observación directa
Bitácoras de empleados
Grupos de expertos
Fuentes documentales internas
. Desarrollo del Cuestionamiento
Nivel de identificación del puesto
Nivel de dificultad de las tareas
Nivel de desempeño esperado
Características del trabajo
Descripción del Puesto
Funciones específicas
Responsabilidades
Relaciones jerárquicas
Requisitos de competencias
Condiciones del entorno laboral
Competencias Laborales
Definición de competencias
Tipos de competencias (técnicas y conductuales)
Ventajas de identificarlas
Técnicas para su identificación
Relación con el desempeño
Sistemas de Información del Capital Humano
Base de datos de empleados
Software especializado
Organización y administración del capital humano
Uso estratégico de la información
Diseño de Puestos
Perspectivas generales
Enfoque mecánico
Enfoque ergonómico
Perspectiva social y cultural
Empowerment y delegación
Diversificación de puestos
Especialización y Productividad
Niveles de especialización
Gráfica de productividad vs. especialización
Gráfica de satisfacción vs. especialización
Gráfica de aprendizaje vs. especialización
Rotación de personal y especialización