Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
الادراك, :pencil2: ملاحظة :الإدراك يختلف من شخص لآخر لأن الناس لا يرون…
الادراك
-
-
تاثير الادراك على الاداء
-
مثال:إذا أدرك المدير موظفه بشكل إيجابي سيعامله بثقة → فيتحسن أداء الموظف.
إذا اعتقد مدير أن موظفًا “غير جاد” فسيعامله بسلبية → ما يؤدي لانخفاض حقيقي في الأداء.
-
:pencil2: ملاحظة :الإدراك يختلف من شخص لآخر لأن الناس لا يرون الواقع نفسه بل يفسرونه وفق خبراتهم وشخصياتهم.
:pencil2:ملاحظة
سوء الإدراك بين المدير والموظف يؤدي إلى:
1-سوء تقدير الاداء.
2- قرارات خاطئة.
3- انخفاض الدافعية .
الإدراك الجيد يساعد في:
1-فهم الموظف لمهامه.
2-بناء علاقة إيجابية مع المدير.
3-تحسين جودة الأداء.