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IL TRASFERIMENTO D'IMPRESA - Coggle Diagram
IL TRASFERIMENTO D'IMPRESA
DIR. 77/187/CE (ABROGATA)
PREDISPOSIZIONE MAGGIORI TUTELE
NEUTRALIZZARE DISTORSIONI OPERATE DALLA CONCORRENZA
ATTUALE 2001/23/CE
STABILIRE DIRITTI DEI LAVORATORI IN CASO DI TRASFERIMENTO PROPRIETA'
OBBLIGHI CEDENTI E CESSIONARI
DOVE SI APPLICA ?
TRASFERIMENTI -> IMPRESA, STABILIMENTI
PASSAGGIO DI UN’ENTITÀ ECONOMICA CHE CONSERVA LA SUA IDENTITÀ
IMPRESE PUBBLICHE O PRIVATE
ATTIVITA' ECONOMICA
AMBITO UE
SI RILEVA TRASFERIMENTO :
SERVE PASSAGGIO DI PERSONALE QUANDO I LAVORATORI SONO L’ELEMENTO ESSENZIALE
NEGLI APPALTI DI SERVIZI SI VALUTA CASO PER CASO (FAI, C-172/99).
ENTITA' ECONOMICA ORGANIZZATA :
INSIEME ORGANIZZATO DI MEZZI (PERSONE + ELEMENTI MATERIALI/IMMATERIALI) IDONEO A SVOLGERE UN’ATTIVITÀ ECONOMICA.
SOGGETTI
CEDENTE
PERDE VESTE DI IMPRENDITORE
CESSIONARIO
ACQUISTA VESTE IMPRENDITORE
LAVORATORE
ART. 2.1
DEVONO AVERE UN RAPPORTO DI LAVORO IN CORSO ALLA DATA DEL TRASFERIMENTO.
ART. 2.2
GLI STATI MEMBRI NON POSSONO ESCLUDERE I LAVORATORI SOLO PERCHÉ:
A) HANNO POCHE ORE DI LAVORO (PART-TIME).
B) HANNO UN CONTRATTO A TERMINE.
C) SONO LAVORATORI INTERINALI O SOMMINISTRATI.
CONDIZIONI
TRASFERIMENTO DEI RAPPORTI DI LAVORO (ART. 3, PAR. 1)
TUTTI I DIRITTI E GLI OBBLIGHI DEL CEDENTE
PASSANO AUTOMATICAMENTE AL CESSIONARI
GLI STATI POSSONO PREVEDERE RESPONSABILITÀ SOLIDALE+++
(CEDENTE + CESSIONARIO) PER DEBITI PREGRESSI.
PAR.3
IL CESSIONARIO MANTIENE LE CONDIZIONI DEL CONTRATTO COLLETTIVO
DEL CEDENTE FINO A:
– SCADENZA,
– RISOLUZIONE,
– ENTRATA IN VIGORE DI NUOVO CCNL.
PAR.4
DI REGOLA SONO ESCLUSI DAL TRASFERIMENTO:
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LICENZIAMENTI
Art. 4 PAR 1
IL TRASFERIMENTO NON È MAI MOTIVO DI LICENZIAMENTO.
SONO AMMESSI SOLO I LICENZIAMENTI PER MOTIVI:
ECONOMICI
TECNICI
ORGANIZZATIVI
PAR.2
SE IL TRASFERIMENTO COMPORTA UNA MODIFICA SOSTANZIALE E PEGGIORATIVA,
E IL LAVORATORE SI DIMETTE →
È COME UN LICENZIAMENTO IMPUTABILE AL DATORE.
RAPPRESENTANTI SINDACALI
ART. 7 PAR. 2
SE CEDENTE O CESSIONARIO PREVEDONO MISURE PER I LAVORATORI,
DEVONO AVVIARE CONSULTAZIONI IN TEMPO UTILE
CON I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI
PER RICERCARE UN ACCORDO.
POSSONO RICORRERE AD ISTANZA DI ARBITRATO
PAR. 6 SE NON CI SONO I SINDACATI
INFORMAZIONE DIRETTA AI LAVORATI TEMPO BREVE
LABOUR INTENSIVE
IL CAMBIO DI APPALTO → PUÒ COSTITUIRE TRASFERIMENTO D’IMPRESA
SE VI È RIASSUNZIONE DI MOLTI LAVORATORI (CGUE, SPIJKERS, SCHMIDT, C-60/17)
ART. 2112CC
(D.LGS. 276/2003)
QUALSIASI OPERAZIONE (CESSIONE, FUSIONE, USUFRUTTO, AFFITTO)
CHE COMPORTA IL MUTAMENTO DEL TITOLARE
DI UN’ATTIVITÀ ECONOMICA ORGANIZZATA
CHE CONSERVA LA SUA IDENTITÀ.
APPLICABILE ANCHE AL TRASFERIMENTO DI PARTE DI AZIENDA
SE ARTICOLAZIONE FUNZIONALMENTE AUTONOMA,
IDENTIFICATA COME TALE DA CEDENTE E CESSIONARIO
ART. 29, COMMA 3
NON COSTITUISCE TRASFERIMENTO D’AZIENDA
SE IL NUOVO APPALTATORE:
ONERE DELLA PROVA
HA PROPRIA STRUTTURA ORGANIZZATIVA E OPERATIVA
SONO PRESENTI ELEMENTI DI DISCONTINUITÀ
CHE CREANO UNA SPECIFICA IDENTITÀ DI IMPRESA NUOVA.
SE
NO 2112 CC
SENTENZA ANALIZZATA C-60/17
FATTO
CAMBIO DI APPALTO → NUOVO APPALTATORE RIASSUME I LAVORATORI
DIRITTO
NEI SERVIZI LABOUR INTENSIVE IL PERSONALE = ELEMENTO ESSENZIALE.
IL RAPPORTO DI LAVORO PASSA AUTOMATICAMENTE AL NUOVO DATORE
(ARTT. 3 E 4 DIR. 2001/23/CE).+++
SERVIZI LABOUR INTENSIVE- VIGILANZA
BENE RILEVANTE -> PERSONALE