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EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS, Equipo 5 : Fuentes Angulo…

- - - - El gerente debe conocer muy bien lo que hace la empresa, sus productos, servicios y cómo funciona todo.
    - - Tener una visión global y analítica de la empresa, ver el panorama completo y planear el futuro con orden y estrategia.
    - - Saber cuándo y cómo hacer cambios dentro de la organización para mejorar procesos o adaptarse a nuevas situaciones.
    - - Debe conocer los procedimientos de todas las áreas y ser quien las conecte.
    - - Líder motivador que inspire, una al grupo y fomente el trabajo en equipo.
    - - Una comunicación clara evita malentendidos y mejora el ambiente de trabajo.
  - - - Incluyen conocimientos, habilidades, valores, motivaciones y experiencias.
      - Su valor estratégico radica en el desarrollo del talento humano.
  - - - Conocimientos, habilidades, educación y experiencia.
      - Gestión del conocimiento.
      - Formación y desarrollo.
      - Creatividad e innovación.
    - - Colaboración y trabajo en equipo.
      - Liderazgo y motivación.
      - Cultura organizacional.
    - - Inteligencia emocional.
      - Gestión del bienestar.
      - Satisfacción y retención.