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Mapa Mental: Evolución del Trabajo y de la Psicología Organizacional -…
Mapa Mental: Evolución del Trabajo y de la Psicología Organizacional
1. Concepción del trabajo en la Antigüedad
El trabajo era visto como castigo o esclavitud (en Grecia y Roma).
Se valoraban más las actividades intelectuales que las manuales.
Solo los esclavos o las clases bajas trabajaban físicamente.
No existía aún una comprensión psicológica del trabajo.
4. Segunda mitad del siglo XX (1950–1970)
Expansión de la Psicología Organizacional como disciplina aplicada.
Teorías motivacionales: Maslow (jerarquía de necesidades), Herzberg (motivación e higiene) y McGregor (Teoría X y Y).
Se centra en el desarrollo humano dentro de las organizaciones.
Surgen los primeros estudios sobre liderazgo, satisfacción laboral y dinámica de grupos.
2. Revolución Industrial (siglo XVIII – XIX)
Surge el trabajo asalariado y la división del trabajo.
Se incrementa la producción en masa y la mecanización.
Aparecen las primeras preocupaciones por la fatiga laboral, la disciplina y la eficiencia.
Nace la Psicología Industrial, enfocada en aumentar la productividad y adaptar al trabajador a la máquina.
Primeras pruebas de aptitud y selección de personal (finales del siglo XIX).
6. Siglo XXI: Globalización y era digital
Integración de la tecnología, el teletrabajo y las nuevas formas de liderazgo.
Interés en la salud mental laboral, la felicidad organizacional y el equilibrio vida-trabajo.
La Psicología Organizacional se convierte en un elemento clave para el bienestar, la productividad sostenible y la innovación.
Enfoque actual: organizaciones humanas, éticas y resilientes.
3. Primera mitad del siglo XX
Taylorismo (Frederick W. Taylor): enfoque científico del trabajo, eficiencia y control.
Fordismo: trabajo en cadena, especialización y producción en masa.
Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas (década de 1930): se descubre la importancia de la motivación, el liderazgo y el clima social en el trabajo (experimentos de Hawthorne).
Se comienza a valorar el factor humano más allá de la productividad.
5. Décadas de 1980 – 1990
Nacimiento de la Gestión del Talento Humano.
Enfoque en la cultura organizacional, la comunicación interna y el desarrollo del personal.
Se incorpora la Psicología Positiva y el concepto de inteligencia emocional (Goleman, 1995).
Se reconoce al trabajador como un recurso estratégico, no solo como fuerza laboral.