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Recruter et intégrer un nouvelle arrivé - Coggle Diagram
Recruter et intégrer un nouvelle arrivé
Réception des candidatures
CV → compétences, diplômes, expériences
Lettre de motivation (LM) → intérêt pour le poste, cohérence du projet professionnel
Prise de contact avec les candidats
→ accusé de réception, réponses aux questions
Vérification des informations
→ disponibilité, mobilité, adéquation avec le poste
Sélection avec le Tableau Multicritère (TMC)
But du TMC : comparer les candidats de manière objective
Fonctionnement :
Définition des critères (ex : savoir-être, maîtrise du poste, motivation, disponibilité)
Attribution d’une note pour chaque critère
Possibilité de mettre un coefficient selon l’importance
Le candidat ayant le meilleur score total est retenu pour l’entretien final
Intégration du collaborateur choisi
Accueil
Présentation de l’équipe et des locaux
Installation et mise en poste
Remise du matériel (ordinateur, badge, accès logiciels)
Explications des procédures
Accompagnement
Désignation d’un tuteur / référent
Points réguliers pour vérifier l’adaptation
Objectifs :
Sélectionner le candidat le plus adapté grâce au TMC
Réussir l’intégration pour qu’il devienne opérationnel rapidement