Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
إدارة الموارد البشرية المحاضرة الثالثة - Coggle Diagram
إدارة الموارد البشرية المحاضرة الثالثة
الفرق بين
التقويم
التقييم
معيار تقييم الأداء
معايير سلوك الأداء
معالجة شكوي العملاء
المواظبة فى العمل
إدارة الإجتماعات
التعاون مع الزملاء
معايير شخصية
المبآدأة
الدافعية
الإنتباه
الإتزان الإنفعالي
معايير نواتج الإنتاج
كمية الأداء
جودة الأداء
من يتولى عملية تقييم الأداء
المرؤوسين
الزملاء
الرئيس المباشر
الفرد لنفسه
من خلال العملاء
مناقشة نتائج التقييم مع العاملين
الاتجاه الأول: سرية البيانات بتقارير تقييم الأداء
الاتجاة الثاني: تخبر المرؤوسين بنتائج التقييم
مشكلات تقييم الأداء
التحيز
الوسطية
التساهل والتشدد
تأثير الهالة
التعميم
خطأ الإنطباع الأول
مبادىء معايير تقييم الأداء
التوافق
الثبات
الصدق
القبول
الموضوعية
عدد كبير نسبيأ